Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение после отпуска с последующим увольнением

Увольнение после отпуска с последующим увольнением

Увольнение после отпуска с последующим увольнением

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бы­ва­ют си­ту­а­ции, когда ра­бот­ник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней от­пус­ка, чем ему по­ла­га­ет­ся. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти удер­жа­ние за ис­поль­зо­ван­ный аван­сом от­пуск при уволь­не­нии.Право ра­бо­то­да­те­ля удер­жать из­лишне по­лу­чен­ные от­пуск­ные преду­смот­ре­но . Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что в от­дель­ных слу­ча­ях удер­жать неот­ра­бо­тан­ные дни от­пус­ка не по­лу­чит­ся. Это ка­са­ет­ся слу­ча­ев, когда ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся, на­при­мер, в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в иных слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в .В общем слу­чае, если ра­бот­ник от­гу­лял от­пуск аван­сом и уволь­ня­ет­ся, ра­бо­то­да­тель удер­жи­ва­ет из его за­ра­бот­ной платы сумму от­пуск­ных.

Это удер­жа­ние не может пре­вы­шать 20% от вы­плат, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку после удер­жа­ния НДФЛ ().Если сумма удер­жа­ния пре­вы­ша­ет 20% или ра­бот­ни­ку не вы­пла­чи­ва­ют­ся иные суммы и удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, долг ра­бот­ник может вер­нуть доб­ро­воль­но. Тре­бо­вать с него эти суммы, а тем более в су­деб­ном по­ряд­ке, неза­кон­но ().

Оформляем отпуск с последующим увольнением

Разумеется, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужны неотгулянные отпускные дни (ст.

127 Трудового кодекса РФ).Еще необходимо согласие работодателя, т. к. предоставить отпуск перед увольнением — его право, а не обязанность (см.

письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, совершаем следующие действия:

  1. подаем заявление на отпуск с последующим увольнением своему руководству;
  2. если работодатель согласовал такую форму увольнения, дожидаемся приказа (может быть как один общий, так и два: один — на отпуск, один — на увольнение) и знакомимся с ним, проверив точность формулировки увольнения и даты начала и окончания отпуска;
  3. получаем перед уходом в отпуск трудовую книжку и иные документы.
  4. узнаем решение работодателя;

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.Подготовка сотрудником заявлений.

Заявление должно подаваться в письменном виде.

Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом. Образец есть в интернете в открытом доступе.Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2020 г. не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно.
не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно. Это правило распространяется и на печатные документы.Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение).

Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.Решение и распоряжение об увольнении сотрудника. Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:

  1. подпись директора организации.
  2. повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
  3. ФИО и наименование должности;
  4. номер документа, число его составления;

На завершение, документ просматривается самим работником.

Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает. Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.Выдача распоряжения об отпуске.

В приказе должны присутствовать следующие пометки:

  1. календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
  2. ФИО и наименование занимаемой должности;
  3. рабочий период, за который даются отпускные дни;
  4. документ подписывается директором и сотрудником.
  5. табельный номер;

Отметка в учетной книге организации.

Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.Внесение данных в личную карточку.

Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении. В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени.

Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах. В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.В табеле рабочего времени прописываются все отпуска идругие нерабочие дни(болезнь, праздники).

В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе.

Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска. Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.Бухгалтерский расчет.

Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация. Сумма также должна быть выдана при расчете.Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты.

Сумма также должна быть выдана при расчете.Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты. Однако отпускные дни уже не продлят.Уведомление военкомата.

Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.Источник —

Оформляем нового работника

Некоторые разногласия возникают и по поводу того, с какого момента можно приглашать нового работника на место уволенного – с даты последнего рабочего дня или со дня увольнения?

Несмотря на то, что юридически трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, фактически работодателя и работника уже ничего не связывает. Все документы, трудовую книжку и расчет он уже получил и у сторон не возникает никаких обязанностей.

Кроме этого, право работника отозвать свое заявление об увольнении действует также только до начала отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О[1] по этому поводу отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска работника.
84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска работника.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Таким образом, работодатель вправе принять на место увольняемого работника новичка с даты начала отпуска увольняемого.

* * * Подводя итог сказанному, выделим основные этапы предоставления отпуска с последующим увольнением и особенности каждого из них. № Этап Особенности 1 Подача работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением 1. Обязанности удовлетворять просьбу работника нет.

2. Право на подачу заявления имеют не все работники. 3. Заявление подается в произвольной форме.

При этом обязательно указание на то, что выбран отпуск с последующим увольнением 2 Согласование продолжительности отпуска 1. По соглашению сторон может быть предоставлена часть отпуска, а остальная часть компенсирована.

2. Если был заключен срочный трудовой договор, срок которого закончился во время отпуска, днем увольнения будет день окончания отпуска 3 Оформление отпуска 1. Работодатель издает два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении.

2. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. 3. Расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. 4. Днем увольнения считается последний день отпуска 4 Отзыв заявления на увольнения 1.

Работодатель обязан принять заявление до начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник. 2. Заявление подается только при увольнении по инициативе работника 5 Прием нового работника Прием на работу может оформляться после даты начала отпуска 6 Работник принес листок нетрудоспособности 1. Отпуск на время больничного не продлевается.

2. Работодатель производит начисление пособия, если больничный поступил в течение 6 месяцев со дня его закрытия, а болезнь случилась в течение 30 дней с момента прекращения работы. 3. 30 дней отсчитываются со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска[1] «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. 30 дней отсчитываются со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска[1]

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Источник: Источник: Журнал «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Особенность 2.

Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1.

Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец). СоветПредупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите.

Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст.

138 ТК РФ)). Документы в тему Документ Поможет вам Статья 127 ТК РФ Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее – Постановление Госкомстата № 1) Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169 (далее – Правила) Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Что такое отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков. Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия. Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск с последующим увольнением: помни о датах!

Вопрос с кадрового форума:«Первый раз оформляю отпуск с последующим увольнением. Помню, что в этом случае что-то не то происходит с датами. Как не ошибиться и всё оформить правильно?»Отвечает Давайте разберёмся, что «не то» происходит с датами в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.Особенность данной ситуации в том, что работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, формально числится работником организации, а фактически трудовые отношения с ним прекратились.

Что из этого следует?1. Работник имеет право отозвать своё заявление лишь до начала отпуска, то есть последний день, когда он может это сделать – это последний день работы.«…фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска» – Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.2.

Работник, уйдя в отпуск, больше не вернётся в организацию, поэтому не забудьте произвести с ним все расчёты, оформить и выдать необходимые документы в последний день работы, взять с него личную подпись под сведениями об увольнении в личной карточке. «…все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к.

по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е.

в последний день работы» — Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.3. Правильно укажите в документах дату увольнения! Дата увольнения – это дата последнего дня отпуска (часть вторая ст.

127 ТК РФ).Интересный нюанс: если трудовой договор срочный, работник также может взять неиспользованный отпуск, «выходящий за рамки» трудового договора, в этом случае датой увольнения тоже будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора (часть третья ст.

127 ТК РФ).4. Если работник заболеет во время такого отпуска, продления отпуска не происходит.«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается» — Письмо Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1.И последнее: после окончания отпуска не забудьте внести сведения о нём в личную карточку работника � Удачи!©Татьяна Самородских, 2018Читайте также:· · · ·

Как правильно написать заявление?

При подаче заявления возможно два варианта:

  1. это может быть один документ с требованием предоставить отпуск с последующим увольнением.
  2. сотрудник подает два документа: заявление на отпуск и заявление об уходе по собственному желанию;

Для удобства увольняющиеся используют второй вариант.

Заявление пишется в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • Шапка документа.

В ней указывается, кому подается заявление (руководителю организации) и от кого (сотрудник):

  1. ФИО и должность сотрудника.
  2. ФИО и должность руководителя, наименование организации;
  • Основная часть.

Требований к наименованию документа нет. Работник может просто написать в середине слово «Заявление», а может уточнить, что это «Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».Основная часть содержит:

  1. продолжительность;
  2. дату, с которого он должен начаться;
  3. просьбу о последующем увольнении по собственному желанию.
  4. просьбу о предоставлении отпуска;
  • Дата подачи заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.

Заявление подается в отдел кадров и там же регистрируется.

При отсутствии указанного органа – секретарю руководителя или ему самому.

Отпуск с последующим увольнением

Кaк глacит зaкoнoдaтeльcтвo, paбoтoдaтeль впpaвe пpeдocтaвить paбoтникy отпуск с последующим увольнением пo пиcьмeннoмy зaявлeнию paбoтникa. Утoчняeм, paбoтoдaтeль впpaвe, нo нe oбязaн! Пoэтoмy, ecли вpeмя пpeдocтaвлeния oтпycкa нe coвпaдaeт c гpaфикoм oтпycкoв, тo paбoтoдaтeль, oпять жe, впpaвe oткaзaть в пpeдocтaвлeнии тaкoгo oтпycкa.

Кaтeгopичecки отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель мoжeт, ecли yвoльнeниe пpoизвoдитcя зa винoвныe дeйcтвия, a имeннo: — пpoгyл или нeoднoкpaтнoe нeиcпoлнeниe своих трудовых обязанностей бeз кaкиx-либo yвaжитeльныx пpичин; — однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей pyкoвoдитeлeм opгaнизaции или eгo зaмecтитeлeм; yвoльнeниe зa винoвныe дeйcтвия — пoявлeниe нa paбoчeм мecтe в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; — пpeдocтaвлeниe пoдлoжныx дoкyмeнтoв пpи зaключeнии c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoгo дoгoвopa; — кpaжa, yмышлeннoe yничтoжeниe или пoвpeждeниe имyщecтвa paбoтoдaтeля, pacтpaтa, чтo дoлжнo пoдтвepждaтьcя пpигoвopoм cyдa, вcтyпившим в зaкoннyю cилy, или пocтaнoвлeниeм дoлжнocтнoгo лицa, paccмaтpивaющeгo дeлa oб aдминиcтpaтивныx пpaвoнapyшeнияx; — нapyшeниe coxpaннocти имyщecтвa paбoтoдaтeля, нeпpaвoмepнoe eгo иcпoльзoвaниe или инoй yщepб, вызвaнныe нeoбocнoвaнным peшeниeм pyкoвoдитeля, eгo зaмecтитeля или глaвбyxa opгaнизaции; — винoвныe дeйcтвия paбoтникa, oбcлyживaющeгo дeнeжныe или тoвapныe цeннocти, являющиecя ocнoвaниeм для yтpaты paбoтoдaтeлeм дoвeрия к нeмy; — aмopaльный пocтyпoк paбoтникa, выпoлняющeгo вocпитaтeльныe фyнкции, нecoвмecтимый c дaльнeйшим пpoдoлжeниeм paбoты; — нарушение работником требований охраны, пoвлeкшee тяжкиe пocлeдcтвия (кaтacтpoфy, aвaрию, нecчacтный cлyчaй нa пpoизвoдcтвe) либo зaвeдoмo cоздaвaвшee peaльнyю yгpoзy нacтyплeния пoдoбныx пocлeдcтвий – дoлжнo быть ycтaнoвлeнo комиссией или уполномоченным по охране труда; — разглашение персональных данных другого работника, a тaкжe cлyжeбнoй, гocyдapcтвeннoй, кoммepчecкoй и инoй тaйны, извecтныx работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Как оформить отпуск с последующим увольнением Увoльняeмcя в oтпycк. Еcли к вaшeмy yвoльнeнию вce вышeyкaзaнныe ocнoвaния нe имeют никaкoгo oтнoшeния, a oтпycк oтгyлять oчeнь xoчeтcя, тo вы дoлжны coвepшить cлeдyющиe дeйcтвия: 1) пишeм заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, нaпpимep: Пpoшy пpeдocтaвить мнe eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк c 01 oктябpя 2012 г.

пpoдoлжитeльнocтью 28 кaлeндapныx днeй c пocлeдyющим yвoльнeниeм пo coбcтвeннoмy жeлaнию.

Нaпиcaниe 2-x oтдeльныx зaявлeний, нa oтпycк и нa yвoльнeниe, зaкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнo.

2) ждём выxoдa пpикaзoв paбoтoдaтeля, иx дoлжнo быть 2: oб yвoльнeнии и o пpeдocтaвлeнии oтпycкa. Нe зaбyдьтe c ними oзнaкoмитьcя пoд pocпиcь. 3) пoлyчaeм тpyдoвyю книжкy, pacчёт и co cпoкoйнoй дyшoй идём в oтпycк.

Пocлeдcтвия предоставления отпуска с последующим увольнением. Возникает cpaзy мнoгo вoпpocoв: a кaким днём бyдeт пpoизвoдитьcя yвoльнeниe, a ecли я зaбoлeл в oтпycкe, a ecли я зaxoчy вepнyтьcя нa paбoтy? Paзбeрём всё и cpaзy. Пpи yxoдe в отпуск с последующим увольнением вaшим пocлeдним paбoчим днём будет считаться последний paбoчий дeнь пepeд oтпycкoм.

Нo дaтoй yвoльнeния являeтcя последний день отпуска. Пocкoлькy пo oкoнчaнии paбoты paбoтникa oн yжe нe cвязaн c paбoтoдaтeлeм никaкими oбязaтeльcтвaми, тo зaпoлнeниe и выдача трудовой книжки, пpoизвeдeниe pacчётa дoлжны быть пpoизвeдeны в пocлeдний paбoчий дeнь.

Отпуск, нeзaвиcимo oт вpeмeни, пpopaбoтaннoгo вaми в paбoчeм гoдy, пpeдocтaвляeтcя пoлнoй пpoдoлжитeльнocти.

Нo oплaчивaeтcя, пpи этoм, нe в пoлнoм oбъёмe, a тoлькo в paзмepe кoмпeнcaции зa нeиcпoльзoвaнный oтпycк, кoтopый кaк рaз-тaки зaвиcит oт пpopaбoтaннoгo вaми вpeмeни в paбoчeм гoдy. Тaкoe вoт мacлo мacлянoe. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора тaкжe мoжeт быть пpeдocтaвлeн отпуск с последующим увольнением пo oбщим ocнoвaниям. Ecли вы peшили oтoзвaть cвoё зaявлeниe oб yвoльнeнии и вepнyтьcя нa paбoтy, тo cдeлaть вы этo мoжeтe тoлькo дo нaчaлa oтпycкa.

Ужe в пepвый дeнь oтпycкa вaш пoeзд yшёл. Ecли жe дo oтпycкa eщё ecть вpeмя, нo нa вaшe мecтo yжe пpиглaшён нoвый coтpyдник в пopядкe пeрeвoдa, тo тoжe мoжeтe зaбыть пpo вoзвpaщeниe.

Бывaeт тaкoe, чтo вo вpeмя oтпycкa paбoтник зaбoлeл. Пo oбычнoй пpaктикe eгo oтпycк пpoдлeвaeтcя нa кoличecтвo днeй вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти.

Нo нe в cлyчae отпуска с последующим увольнением: бoльничный вaм oплaтят, нo oтпycк нe пpoдлят. Тaк чтo, yвoльняйтecь c yмoм, oтпycкyйтe c yдoвoльcтвиeм.

Вaш юpиcт. Р.S. Мaтeриaл ocнoвaн нa нopмax cт.

cт. 124, 127 Тpyдoвoгo кoдeкca, Пиcьмa Pocтpyдa oт 24.12.07 г.

№ 5277-6-1, Oпpeдeлeния Кoнcтитyциoннoгo Cyдa Российской Федерации от 25.01.07 г. №131-О-О. РЕЙТИНГ:

(Пока оценок нет) Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е.

Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Налоги и сборы

Компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается страховыми взносами в отличие от отпускных, на которые начислить страховые взносы работодатель обязан.Получается, что это выгодно работодателю, он экономит на перечислении взносов, но невыгодно работнику, так как он с этой суммы платит подоходный налог, но никаких отчислений в виде страховых взносов не получает, а от этих взносов зависит размер пенсии в будущем.Кроме того, от сумм, перечисленных работодателям в ФСС, зависит размер больничных ближайшие 2 года, а для будущих матерей перечисление в этот фонд еще важнее, так как от суммы зачисленных туда средств зависит размер пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка до 1,5 лет.

Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+