Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение в первый день отпуска

Увольнение в первый день отпуска

Увольнение в первый день отпуска

Оглавление:

30. А в трудовой книге, день увольнения — будет записан последний день отпуска?

30.1. Да, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Датой прекращения трудового договора в этой ситуации считается последний день отпуска (ч.

2 ), но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Вам помог ответ? Да Нет

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  1. инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  2. увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.
  3. во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

29. Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска?

29.1. Если работником не подавалось заявления о расторжении трудового договора, то согласно не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Можно ли написать заявление об увольнении в первый день отпуска?

Здравствуйте! В статье 80 ТК РФ не указано в какой промежуток времени можно писать заявление, следовательно можно написать в любой день.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В первый день отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются

В соответствии со статьей 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Можно сказать, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, уточняет .

Поэтому в соответствии с ч. 4 ст.

127 ТК работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем, а также согласился с правомерностью прекращения трудовых отношений по другим основаниям. Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч 1 статьи 124 ТК. В соответствии со статьей 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ТК не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. То есть отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

То есть отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Источник: «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  1. отправить написанное заявление почтой.
  2. самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого.

Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска.

При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.

То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (). Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится.

В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Доброго времени суток.

У меня так сложились обстоятельства, что 18 числа я ухожу в отпуск. Но буквально вчера мне сделали предложение работы а другом городе, в другой области. Как теперь мне уволиться? И когда я смогу получить свою трудовую книжку? Спасибо за помощь. 15 Июля 2016, 08:09, вопрос №1315410 Кира, г. Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3696 ответов 1186 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3696 ответов 1186 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вы имеете право уволиться с предоставлением отпуска с последующим увольнением, так же на протяжении всего времени когда будете находится в отпуске. С уважением! 15 Июля 2016, 08:34 0 0 109 ответов 28 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Кира!

По закону с момента подачи заявления на увольнение Вы две недели еще можете быть связаны трудовыми отношениями с работодателем. В течении этих двух недель Вы можете находится на больничном или в отпуске. По согласованию с работодателем двухнедельный срок может быть сокращен.

Если работодатель не хочет принимать Ваше заявление, то Вы можете его подать официально через приемную или канцелярию. Один экземпляр заявления передаете работодателю, а на втором (который остается у Вас) просите чтобы сделали отметку о приеме заявления. По истечению двух недель если работодатель Вас еще не уволил, Вы имеете право на работу не выходить.

В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Трудовой кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15 Июля 2016, 08:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Октября 2015, 10:44, вопрос №1023052 11 Января 2016, 19:07, вопрос №1095256 08 Апреля 2020, 13:45, вопрос №2736729 21 Марта 2016, 09:47, вопрос №1188705 08 Мая 2020, 10:19, вопрос №2766169 Смотрите также

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Т.Р.

Павлова, г. Курск Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении?

Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению).

Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на – это другая ситуация.

Днем увольнения его будет последний день отпуска.

Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.

При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

1.

Заявление на увольнение по окончании отпуска можно написать в первый день отпуска?

1.1. Согласно действующему законодательству вы можете написать заявление на увольнение в первый день отпуска. По окончании отпуска вас должны уволить.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Нахожусь в 2-х недельном очередном отпуске, с первого дня отпуска написал заявление на увольнение. Ещё через два дня приболел и пошел на больничный. Как в таком случае происходит увольнение?

2.1. исходя из вашего вопроса, последний день перед увольнением будет Ваш последний день отпуска.

В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Являюсь госслужащим, полагается отпуск 30 дней, рабочая неделя пятидневная. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением так, чтобы последним днём отпуска был первый рабочий день в 2020 году, чтобы не выходить больше на работу и просто получить трудовую. Подскажите, пожалуйста, в какой день лучше написать заявление?

3.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено .

Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном.

Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска.

Я дату увольнения изменять не желаю.

Как поступить правильно? 4.1. Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав — отпуск следует продлить, дату увольнения перенести.

Вам помог ответ? Да Нет 5. По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать?

Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпуска. 5.1. Любовь! Последним рабочим днем.

Если вы находитесь в отпуске будет последний день отпуска. Рассчитать и выдать вам трудовую книжку должный в последний рабочий день перед отпуском. Всего Вам доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 6. На данный момент мне предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск с 3.07 по 16.07 на 14 календарных дней.

Но я хочу написать заявление на увольнение. Работодателю пока не сообщала.

Обязательно ли его предупреждать сейчас? Могу ли я прийти и написать заявление в первый день отпуска. И как его сформулировать правильно?

6.1. Согласно по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю учителем, ухожу в отпуск с 1 июля 2018 года, пишу заявление на отпуск (56 календарных дней, с 1 июля по 25 августа) с последующим увольнением с 26 августа.

Скажите, пожалуйста, документы (трудовая и медкнижка) мне отдадут 26 августа или 30 июня? Заявление пишется одно или два?

Имею в виду первое на отпуск с последующим увольнением, а второе заявление отдельно на увольнение. 7.1. Вам нужно написать два заявления.

На предоставление очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Все документы Вам должны будут выдать в день увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я написал заявление на отпуск по графику.

Первый в этом году. Он будет 23 мая на 14 дней. Но сегодня мне предложили другую работу.

Хочу написать заявление на увольнение после отпуска. Закон на моей стороне? Или могу получить отказ.

8.1. Богдан! Советую вам получить отпускные, а потом написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если Вы напишите заявление на увольнение после отпуска, то Вам нужно будет отработать еще 2 недели после написания заявления.

Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать не нужно будет, Вас уволят после окончания отпуска. Ежели на новой работе Вам поставят условие по трудоустройству ранее, то Вы имеете право написать заявление на увольнение Вас в конкретную дату по истечении 14 дней отпуска, т.е., например, 5 июня.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Ушла в отпуск ежедневный на 28 календарных дней, через две недели пришла увольняться, а директор заставляет переписать первое заявление с последующим увольнением, правомерно ли это и в чем разница? 9.1. Не надо ничего переписывать.

Заставлять не имеют право. Разницы принципиальной для Вас нет.

Все равно после отпуска не будете отрабатывать.

. Вам помог ответ? Да Нет 10. Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница. 10.1. Дата увольнения-это дата вашего последнего рабочего дня. т.е. дата после выхода из отпуска. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Конечно есть, если укажете последний рабочий день перед отпуском, то вас и уволят, не отправив в отпуск, а выплатив компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 10.3. Не нужно мудрить, просто пишите заявление на увольнение, работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, а может и не захочет этого делать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 11. 10.05 вышла первый день на работу после декретного отпуска по уходу до 3 х лет. в этот же день поставили в известность, что попадаю под сокращение, так как отделение ликвидировано.

Написала заявление на увольнение по сокращению без отработки 2 х мес., так как ребенка некуда деть. Зарплата 24000 руб. Сегодня сообщили, что завтра последний рабочий день, скажите на что мне рассчитывать по деньгам, хотя бы приблизительно. И когда со мной произведут расчет?

Спасибо. 11.1. Вас н имеют право увольнять по сокращению штатов, т.к. у Вас имеется несовершеннолетний ребенок.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру о незаконном увольнении и соответственно подавайте исковое заявление о восстановлении на работе. Вам помог ответ? Да Нет 12. Если я написала заявление на увольнение по одной статье (127 ГК рф) и в этот же день передумала и написала два заявления отдельно на отпуск и отдельно на увольнение не меняя дат отпуска и увольнения обязан ли работодатель принять эти заявления а первое считать отозванным? 12.1. Если нет письменного отзыва первого заявления, то оно действительно.

Подавайте работодателю заявление на отзыв заявления на увольнение по .

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Вечер добрый, если письменно не отозвали свое первое заявление, тогда считается не отозванным, , в любом случае при увольнении на основании 1 го заявления ничего не потеряете. Вам помог ответ? Да Нет 13. Сотрудник написала заявление на увольнение в последний день отпуска (10 марта), на заявлении указала уволить с 13 марта (первый рабочий день после отпуска), но на работу в этот день не вышла. Работодатель уволил ее 13 марта, однако в связи с ее отсутствием на роботе на следующий день направил ей уведомление в соответствии со ст.

84.1 ТК РФ. 17 марта она позвонила и сказала, что передумала увольняться, однако работодатель не собирается ее восстанавливать на работе.

Кто в этой ситуации прав. 13.1. Работодатель все верно сделал, поскольку работник сам пожелал уволиться с 13 марта и Работодатель был не против, о чем он должен проставить соответствующую визу на заявлении. Срок для отзыва заявления об увольнении в данном случае истек, тем более отзыв должен быть сделан в письменной форме.

Кроме того, рекомендую вновь устроенного работника оформить как официально приглашенного на работу.

Если Вы все оформите правильно, то можете спать спокойно.)) Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Работник прав. Увольнение по собственному желанию — .

Предупреждает работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. В этот период работник имеет право передумать. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Отработала пять дней, потом до выход в декрет сидела на больничном, потом не выходя из первого декрета ушла во второй, за неделю до окончания второго декрета написала заявление на увольнение, бухгалтер как должна посчитать моё пособие за неотгуленный отпуск, за первый декрет или за оба?

14.1. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в период работы для расчета отпуска.

Отпускные будут рассчитываться за время работы и за время нахождения на больничном листе.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Муж работал в противопожарной охране водителем сутки через трое. На январь ему составили график 5/2. График он подписывать не стал.

В первый рабочий день 9 января написал заявление на отпуск без содержания, начальник ПЧ его подписал, отпустил мужа домой. А вот директор учреждения позже отказал. В итоге мужа уволили за прогулы.

Есть ли шансы доказать в суде незаконность увольнения?

15.1. Если заявление было письменно согласовано с непосредственным начальником и у супруга имеется это заявление, то оспорить в суде можно.

Если данного заявления нет с письменным согласованием, то шансов практически нет. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Не очень понятно-в какой службе работал ваш муж? Если работал в системе государственной пожарной службы, то и все решения принимает начальник ПЧ И тога о каком «директоре учреждения» вы ведёте речь?

Если он работал в другой организации, то вопрос решается с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 16. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске.

Выход на работу 30 декабря. Хочу уволиться по собственному желанию.

Вопрос: Какую дату нужно поставить в заявлении на увольнении, чтобы первым и последним моим рабочим днем после новогодних каникул было 9 января 2017 года? Сергей, т. 8-916-477-37-90 16.1. Заявление вам необходимо подать не позднее 26 декабря 2016 года, чтобы увольнение состоялось 9 января 2017 года.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Моя жена вышла с декретного отпуска на работу, а ее работодатель сказал, что ее место занято, мест нет, и предложил написать заявление на увольнение по собственному без всяких выплат, моя жена подписала данное заявление.

Дочери исполнилось 3 года 26.11.2016 г жена вышла на работу 28.11.2016 (первый рабочий день недели). На сколько не правомочны действия работодателя, и куда обратиться за взыскание компенсаций? Спасибо. 17.1. Это неправомерно, ваша супруга может отозвать написанное заявление и обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, будет проведена проверка и приняты меры реагирования.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Мой вопрос связан с трудовым кодексом. Я уходила в отпуск и сразу же в первый день отпуска написала заявление на увольнение, то есть по истечении отпуска была уволена. Вопрос такой положены ли мне расчетные при увольнении если я использовала все отпуска положение, и во время отпуска получила аванс за первую отработанную часть месяца.

18.1. Вопрос такой положены ли мне расчетные при увольнении если я использовала все отпуска положение, и во время отпуска получила аванс за первую отработанную часть месяца. Я не знаю, что Вы имеете в виду под термином «расчётные». Если компенсацию за неиспользованный отпуск, то, как Вы говорите, Вы все отпуска отгуляли «в натуре».

А если невыплаченную зарплату, то расчёт по ней должен быть сделать в последний день Вашего «пребывания» в трудовых отношениях.

Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня такой вопрос пришла на работу 13.02.14 отпуск составляет 42 дня в марте 2016 21 день была первая часть отпуска с 1 августа 2016 пошла в отпуск на 21 день и во время отпуска написала заявление об увольнении и теперь за это у меня требуют деньги. 19.1. У Вас рабочий период с 13.02.14-12.02.2015 гг.—42 дня, за второй год —-с 13.02.15-12.02.2016 гг.—42 дня. и за 3 период —с 13.02.2016 года до даты увольнения считайте и доказывайте.

Что им ничего не должны.—может быть наоборот вам должны компенсацию. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

За что с Вас требуют деньги? , по Вашему вопросу не совсем понятно.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я устроился в фирму в 2014 г апреле месяце.

Отработал 2-а года отпуск был в первый год, в этом году взял в марте две недели отпуска очередного оплачиваемого. Затем месяц отработал и опять взял две недели отпуска. Затем 8-мь дней больничный, потом ушел на 1.5 месяца в административный отпуск с 1 июля написал на увольнение заявление.

Я требую оплату за больничный. А они мне говорят я типо авансом брал отпуск.

20.1. Не ясно причем тут отпуск и оплата листка нетрудоспособности. Если не хотят оплатить, пишите жалобу в Гос.

инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в школе учителем, во время отпуска, который составляет 56 дней, написала заявление на увольнение, не что мне ответили, либо я возвращаю часть отпускных, либо увольнение только первым днём выхода на работу. Имеют ли право удерживать отпускные? И когда мне должны вернуть трудовую?

21.1. Правильно Вам сказали, —один из двух—если отгуляли с авансом—тогда придется вернуть часть отпускных—.

А ТК в день увольнения должны. Вам помог ответ? Да Нет 22. В первый же день отпуска попала в больницу, т.е.отпуск совпал с больничным. Хочу уволиться. Продлиться ли отпуск?

Когда лучше написать заявление на увольнение?

Спасибо. 22.1. Отпуск Вам должны продлить. Увольнение по собственному желанию, в ТК РФ это определено как прекращение трудового договора по инициативе работника, предусматривает, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Следовательно работодатель имеет право уволить Вас через две недели с момента подачи заявление об увольнении.

Рекомендую подать заявление за две недели до окончания отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Напишите заявление об увольнении в последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение?

И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо! 23.1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вам помог ответ? Да Нет 24. Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Если первым рабочим днем, то Это должен быть рабочим днем.

Он должен его отработать и получить зарплату за один день? Заранее благодарна. 24.1. Как две недели пройдет, так и увольняйте. В последний день полный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в компании 5 месяцев, через месяц будет очередной отпуск на 2 недели. Сразу после него хочу уволиться по собственному желанию.

Как лучше поступить — когда подать заявление об увольнении?

Можно ли сделать это в первый день отпуска?

И при этом не отрабатывать 2 недели после отпуска. 25.1. Да, именно так и можно.

А Можно еще написать заявление на отпуск с последующим увольнением согласно . В этом случае расчет и трудовую книжку получите уже до отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мой муж отгулял первую половину отпуска в размере 33 дней, после отработал 7 дней и подал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация за вторую неотгуленную часть отпуска в размере 19 дней? 26.1. Положена компенсация. Вам помог ответ?

Да Нет 27. Я являюсь сотрудником в обувном магазине.

С 06.06.2016 г у меня по приказу (приказ на очередной отпуск я подписывала за две недели). В первый день отпуска я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Сотрудник, который принимал у меня заявление сказала, что я с 21.06.2016 буду уволена с этой компании.

Почему указали 21.06, если я выхожу из отпуска 20.06. и этот день у меня является рабочим? Получается,20.06. я должна буду отработать или нет?

27.1. Почему указали 21.06, Здравствуйте потому что срок отработки — 14 дней посчитайте с 7 июня — 14 дней.

какая будет дата? Получается,20.06. я должна буду отработать или нет? И 20 числа и 21 числа надо отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Да, вам придется выйти и сдать дела.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Если написать заявление на отпуск и в первый день отпуска написать заявление на увольнение. В отпуске пройдет 2 недели отработки? 28.1. ДА, время в отпуске учитывается в две недели отработки.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться последним днем работы.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Если написать заявление на отпуск и в первый день отпуска написать заявление на увольнение, отработки не будет?

29.1. Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и подать за 3 дня. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Не будет, Андрей. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Написала заявление на отпуск и с первого дня отпуска, что бы не отрабатывать две недели хочу написать заявление на увольнение вопрос когда работодатель в этой ситуации отдаст мне трудовую сразу или через 14 дней. Спасибо. 30.1. По окончании отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске?

Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива.

При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  1. при выходе работника на первую пенсию;
  2. при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  3. в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  4. в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+