Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вечерние часы со скольки и до скольки

Вечерние часы со скольки и до скольки

Вечерние часы со скольки и до скольки

Оглавление:

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

доплаты.

Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночные часы работы – со скольки и до скольки?

Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается – с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

В ст. 146 и 149 перечисляются обстоятельства, при которых условия работы признаются отклоняющимися от нормальных:

  1. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  2. работа в ночное время;
  3. выполнение работ различной квалификации:
  4. работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  5. сверхурочная работа;
  6. работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
  7. работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
  8. работы в местностях с особыми климатическими условиями;

В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, минимальный размер которых устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Организация вправе при наличии финансовых возможностей установить повышенный размер выплат для всех этих случаев, тогда размеры выплат прописываются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.Как мы видим, в приведённом перечне нет упоминания о том, что работа в вечернее время – это отклонение от нормы, здесь речь идёт только о ночном времени – с 22 часов до 6 часов.

С какого часа начинается ночной тариф?

Елена Ковалёва · 4 дек 2018 · 2,6 K1ИнтересноЕщё3С 22.00 до 08.00ч.

по местному времени. Это если у Вас двухтарифный счетчик. Сейчас есть еще и трехтарифные, но про них я не помню.

Эту всю раскладку можно найти в интернете. На счетчике Т 1 — дневной тариф, Т 2 — ночной. 3 · 1,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также231Томат иллюминатНа самом деле законодательством Российской Федерации предусмотрена трехтарифная система оплаты электроэнергии: ночная (с 23 до 7), пиковая (с 7 до 10) и пост пиковая во все остальное время.

3 · 1,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также231Томат иллюминатНа самом деле законодательством Российской Федерации предусмотрена трехтарифная система оплаты электроэнергии: ночная (с 23 до 7), пиковая (с 7 до 10) и пост пиковая во все остальное время. В названиях тарифов и скрыт ответ на данный вопрос — утром и вечером электрическая сеть находится на пике энергопотребления, что повышает стоимость электроэнергии.

Для этого и введены различные тарифы — что бы подтолкнуть потребителей более равномерно нагружать энергосистему.2 · 1,4 K594Студент-юрист, любитель истории, экономики, политики, социологии.Это зависит от законодательства различных в субъектах РФ. Т.к. я живу в городе Москве, то для меня актуален закон г.

Москвы от 12 июля 2002 г. N 42

«О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве»

, который говорит, что ночное время начинается с 23-х часов. В других субъектах цифры могут быть установлены иные, однако, как правило, существенно не различаются.3 · 469191Специалист по работе с сотовыми операторами и интернет-провайдерамиНа самом деле, чтобы выбрать тариф Йота нужно определиться , для каких целей вы ходите подключить ту или иную услугу у данного оператора. И уже на основе этого можно отталкиваться от выбора тарифов: для компьютера, смартфона или планшета.На данный момент фиксированные тарифы есть только для смартфона.

И то, в Йоте есть возможность самому выбрать точное количество минут, ГБ и , смс и даже безлимитные приложения.С информацией о предложениях можете ознакомиться .

· 345Да, знаю уже .Ночной тариф за электроэнергию установлен по Санкт-Петербургу и действует с 23-00 часов до 7-00 часов. Не знаю , как в других регионах)) · 1,3 K3,5 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и л.Это значит, что сутки в гостинице начинаются с 12:00. То есть заехать вы должны С 12:00 и выехать ДО 12:00.
То есть заехать вы должны С 12:00 и выехать ДО 12:00. Если вы заедете раньше, с вас могут взять доплату за ранний заезд (в каждой гостинице свои тарифы по ранним заездам / поздним выездам), либо придется ждать до 12:00.

Так же и с выездом: если останетесь в номере дольше, придется доплатить за поздний выезд по тарифам гостиницы. 6 · 1,6 K534Интересы часто менялись, поэтому во многих областях знаний что-то.В разных городах разные номера для выяснения точного времени:Армавир – 100Астрахань – 39-25-25Брянск – 060Владивосток – 051Воронеж – 100Екатеринбург – 100Иваново – 008Иркутск – 70-70-70Казань – 8171Калининград – 060Краснодар – 060Красноярск – 060Липецк – 060Москва и московская область – 100Мурманск – 060Нижний Новгород – 060Нижневартовск – 1777Новосибирск – 363-0-100Норильск – 000Петрозаводск – 060Пермь – 100Самара – 060Санкт-Петербург – 060Сочи – 060Ставрополь – 73-88-88Тольятти – 0004Томск – 060Чебоксары – 100Челябинск – 100Череповец – 060Тюмень – 332-332Элиста – 3-32-32Минск (Белоруссия ) – 088Украина (вводится во всех городах) – 1211318 · 10,6 K704При двухтарифном счетчике выгодней пользоваться электроэнергией по ночам. Поэтому, если у вас есть таймер на бойлере, позволяющий включать его по ночам, то используйте его в целях экономии · 42422,1 KAequĭtas sequĭtur legemЗависит от того, в каком городе Вы находитесь.

Обычно до 22-23, а дальше дежурные раз в час — полтора. Если праздник, то могут продлить и до 4 утра.3 · 1,5 K20Для начала вам нужно определиться с тем, какой оператор лучше работает в вашем регионе, обязательно просмотрите зону покрытия каждого.

.в основном эти данные есть на официальных сайтах операторов. Также следует сравнить стоимость тарифов и то, какие дополнительные врзможности он предоставляет! Иногда тариф с одной и той же стоимостью предооставляет разные дополнительные фишки.Например, у Теле2 есть тариф «Мой онлайн» — в него входит 15 Гб интернета, 500 минут и безлимитные соц.

сети и мессенджеры. У Мегафон за те же деньги в тарифе «Включайся! Пиши» вы получите всего 5 Гб и 300 минут плюс безлимит на Whatsapp, Viber И eMotion.думаю тут разница вполне очевидна.

Я тут нашел подробную статью про , надеюсь она вам сможет помочь!

1 · 8,0 K621Президент Российского общества сомнологов, засл.

врач РФ, д.м.н., профессор. · Пробуждения в одно и то же время могут быть обусловлены закрепившимся условным рефлексом.

Человека что-то могло несколько раз разбудить в 2 часа ночи – вот рефлекс и закрепился. Всему виной так называемые «микропробуждения» .

Они происходят в конце каждого цикла сна.

Дело в том, что сон человека по своей структуре неоднороден и делится на циклы продолжительностью около 1,5 -2 часов. В каждом таком цикле отмечатеся чередование стадий сна: 1-2-3- REM, потом обычно следует небольшое подбуживание — «микропробуждение».

При этом человек может перевернуться и даже проснуться на несколько секунд или минут, но потом засыпает и зачастую забывает об этом, т к на качестве сна и утреннем самочувствии это никак не отражается.Но для некоторых людей эти микропробуждения могут стать серьезной проблемой.
  1. ·Могут отмечаться ранние пробуждения при депрессивном состоянии. Внезапно человек просыпается среди ночи и потом не может заснуть, порой и до утра. Причем, сначала такое пробуждение может произойти за полчаса до подъема, потом еще и еще раньше, а потом он просыпается через 2-3 часа после засыпания и уже дальше сон становится весьма поверхностным, полудремой….
  2. Также существует теория, что пробуждения между часом и тремя часами ночи связаны с активацией работы печени. Орган выводит токсины, накопившиеся за день, например из-за приема алкоголя, некоторых медикаментов, чрезмерного количества жирной и сладкой пищи.
  3. Например, у пациентов с бессонницей, которая проявляется трудностями при засыпании. Постепенно такой человек начинает постоянно бояться, что он не заснет вечером. Далее каждый раз просыпаясь среди ночи он беспокоится, что не заснет снова и на самом деле долго не засыпает. А стоит 10-15 раз проснуться в одно и то же время, вот и формируется условный рефлекс .

Как же убрать ночные пробуждения? В первую очередь, необходимо строгое соблюдение режима сна.

Изучите особенности гигиены сна по книге «Советы по здоровому сну 2.0» и попробуйте самостоятельно наладить свой сон Иногда требуется подключить психотерапию и прием медицинских препаратов (строго по назначению врача). Также, высокоэффективен метод когнитивно-поведенческой терапии с целью улучшения качества сна и уменьшения количества ночных пробуждений.

Также, высокоэффективен метод когнитивно-поведенческой терапии с целью улучшения качества сна и уменьшения количества ночных пробуждений. Ознакомиться с возможностями когнитивно-поведенческой терапии, а также получить дистанционную консультацию сомнолога можно здесь: Излечение от хронической бессонницы за 6 недель без снотворных! 141 · 41,8 KСпроситьВойтиМеню

Подведение итогов

Работа в ночную смену не всегда удобна и приятна для самих сотрудников.

Но современное общество нуждается в людях, несущих службу по ночам: врачах, спасателях, провизорах, продавцов круглосуточных магазинов, стражей порядка и иных представителей разных профессий. Поэтому ночные смены оплачиваются выше, чем аналогичная работа, выполненная в дневное время.

Кроме того, ночные работники имеют право на полноценный отдых, который несколько компенсирует внеурочный труд.

Главное – знать свои права и понимать, что работа в ночные смены гораздо сложнее дневной, отнимает больше ресурсов, а потому требует большей оплаты и внимания со стороны начальства.

Работа в ночное время оплачивается выше, чем дневная

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра.

Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  1. Коллективном договоре;
  2. В локальном акте конкретной организации;
  3. В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Кто не должен работать в ночное время по трудовому законодательству?

Беременные женщины и подростки, которым не исполнилось 18 лет, не должны работать в ночное время по трудовому законодательству.

Запрет на работы ночью, связан с заботой о жизни и здоровье этих категорий населения. Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка.
Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка.

Суд присудил заводу выплатить несчастной женщине компенсацию в размере 1 миллиона 700 тысяч рублей.Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет могут работать ночью, если они письменно ознакомлены со своим правом, отказаться от ночных смен.

Если же директор предприятия заставляет вас работать ночью, а дома – малыш остается один, то обратитесь в юридическую консультацию, где специалисты помогут отстоять ваши права.Современные работодатели, в целях экономии затрат на производство не доплачивают за работу в ночную смену положенные по трудовому законодательству суммы или заставляют работать ночью беременных женщин и подростков. Но после выплаты компенсаций за несчастные случаи или возмещение невыплаченных доплат в судебном порядке — грошовая экономия оборачивается серьезными убытками Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа.

Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  • Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  • Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  • Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время).

Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час.

Доплата будет считаться следующим образом:

  • Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.
  • Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Вечернее время по трудовому кодексу

Давая свое согласие на ночную работу, помните:

  1. Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
  2. Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
  3. Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
  4. Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
  5. Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;

Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.

Как считаются ночные часы работы в 2020 году?

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке.

Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

Что такое ночное время по трудовому кодексу?

Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.Сумма, которую работнику доплачивают за работу в ночное время, по трудовому кодексу должна быть не ниже установленного Правительством РФ минимума.В соответствии со списком Постановления Правительства РФ:

  1. для большинства граждан, доплата за ночное время по трудовому законодательству должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки;
  1. для сотрудников типографий – не менее 50% от тарифа;
  1. для рабочих текстильной промышленности – не менее 75%;
  1. для определенных профессий таких как сотрудники скорой помощи и приемного покоя, чья деятельность связана непосредственно с оказанием экстренной мед.

    помощи. Доплата составляет – 100% от часового тарифа.

Иным словами, если вы считаете, работодатель платит вам меньше положенного минимума, то обратитесь к юристам, которые рассчитают размер вашей тарифной ставки и минимальную доплату, которую вам обязаны платить по закону.Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью.

Многие опытные кадровики знают, что любое заявление работника пишется от руки, в противном случае, в суде работник может легко опротестовать документ словами: «…подмахнул, не глядя…».Людям, работающим в ночные смены, следует составлять ежемесячно свой график выходов «в ночную», и при получении расчетного листка, сравнить количество часов со своим табелем.

Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся.

Если «ночные» часы из расчетного листка не совпадают с вашим вариантом, то отправляетесь в отдел нормирования труда или к кадровикам, и попросите компенсировать недоплаченного время в следующем месяце.

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников

Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:1.

Доплачивается 35%:

  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
  • работникам торговли и общественного питания;
  • работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • работникам, трудящимся на речных пароходах;
  • работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  • работникам ЖКХ;

2. Доплачивается 50%:

  • работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  • рабочим фабрик по производству фанеры.
  • рабочим текстильного производства;
  • работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

4.

Доплачивается 100%:

  • работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Другие условия, отклоняющиеся от нормальных

Но, возможно, ответ кроется в пункте «другие условия, отклоняющиеся от нормальных»?

То есть упоминания о такой работе могут содержаться и в других источниках, например:

  1. надбавка за выполнение работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ);
  2. оплата труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделён на части — Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Выяснилось, что доплата за работу в вечернюю смену действительно существовала!

И не только доплата, но и дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме.В 1987 году с целью повышения эффективности производства и улучшения социально-бытовых условий трудящихся был объявлен переход на многосменный режим работы. Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профсоюзов издали постановление от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».Преобразования затевались масштабные, предусматривались меры поощрения работников, работающих в многосменном режиме, но… в 2011 году данное постановление было признано недействующим (постановление Правительства РФ от 28.04.2011 № 332).

Вечерние часы работы по тк рф 2020

В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней.

Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей. Считаем его заработную плату с учетом переработки: Общее время труда составило:17*12 204 ч; Вычисляем время переработки:204-180 24 ч ; Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу.Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра. При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  3. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночное время работы: отдых

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи.

Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы.

Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ Что касается выходных дней и отдыха от работы, здесь всё неоднозначно. Раньше была принята модель: «Смена – отсыпной – выходной – смена», подразумевающая, что после ночной работы человеку дают два дня на отдых.

Первый, чтобы отоспаться, второй – чтобы иметь возможность решать дела в дневное время. Сейчас эта модель универсальной не является. Существуют два правила. Первое – две ночные смены подряд запрещены для одного сотрудника, это правило относится к тем, кто работает и в день, и в ночь.

Для работников, выходящих только в ночную смену, невозможно поставить подряд две ночи. То есть нельзя организовывать трудовой процесс так, что человек вышел «в ночь», ушёл домой утром, а вечером его вновь ждут на рабочее место. Напоминаем, что человек не может отработать более сорока «ночных» часов в месяц – это право сотрудников закреплено законодательно.

С какого времени считаются

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки: 35% если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги 35% для сотрудников уголовно-исполнительных организаций 50% сотрудникам здравоохранительных учреждений Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом.

Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию. Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене.

Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии. Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+