Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вопрос на собеседовании почему мы должны взять именно вас ответ

Вопрос на собеседовании почему мы должны взять именно вас ответ

Вопрос на собеседовании почему мы должны взять именно вас ответ

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны взять именно вас»?

Анонимный вопрос · 28 окт 2018 · 128,1 K15ИнтересноЕщё · 19Ой! Ну не надо воды! Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания.

Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу.

Скажите, что хотите научиться улучшить показатели деятельности компании и соответсвенно зарабатывать используя свои приобритенные навыки. Главное, что вы этому хотите научитьтся у них в компании. Сказать нужно, что вы читали о них в инете, о хороших отзывах!

Нужно заявить о себе, что у вас есть большой потенциал и некоторый опыт, что есть достижения на прошлых местах работы. Заявите о своих сильных сторонах. Может быть вас попросят продемонстрировать свои умения в некоторых аспектах.

И тогда будьте уверены вас о бязательно захотят увидеть вновь! Да, и вот ещё. Плохие привычки нужно искоренять, а не сообщать о них как типо — понять и простить!

Поверьте, никому не хочется слушать о них.

Пусть вашей самой плохой привычкой станет пить кофе на работе, но и однако нужно суметь объяснить, почему вы это любите делать.3112 · 20,0 KЕсли мой любимый вернётся, я брошу всеОтветить48Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.

· 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 44,7 KСмогу отстоять свою точку зренияОтветить84Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 10 ответов · 25Staff Linear — Работа для каждого!

· ОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках.

Читать далее113 · 7,0 KКомментировать ответ.

· 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетРасскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.

Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование — https://go. Читать далее103 · 25,2 KЛюбой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно. Читать дальшеОтветить12Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.

· 316Вас проверяют — как вы сделали свою домашнюю работу. Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это «задание» вы выполните баллов на.

Читать далее61 · 7,5 KКомментировать ответ. · 113Это зависит от того насколько вы уверены в себе и своих способностях.

Если уверены, то можете начать перечислять свои лучшие качества и обещать безупречную работу.) Может и поверят. 72 · 21,3 KНи как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в.

Читать дальшеОтветить221Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 4Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более.

Читать далее32 · 5,6 KЯ за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да! Ответить12Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 173Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Потому что именно я очень хочу работать именно у вас.

И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д.

Дайте. Читать далее45 · 11,9 KРаботодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так. Читать дальшеОтветить2Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 875 · 4,6 KПользователь данного сайтаПо правде говоря, действительно, отвечающих на вопросы явный дефицит, и многие, даже нормальные, вопросы повисают в воздухе.Когда же я сам прокручиваю ленту, то бывает, что попросту не могу ответить; или не хочу, потому что похожий уже был, либо он слишком общий и требует длинной портянки текста.Чтобы, таки, получить ответ — некоторым помогает обращение ко всем подряд (названным на сайте «экспертами») за ответом.

Ну и наконец, если сам автор вопроса не плюсует мой ответ или потом комментирует меня в резкой форме, то я такого стараюсь запоминать, и в дальнейшем его вопросы игнорировать. В самом деле — кто-то нашёл время, чтобы попытаться разрулить вашу проблему, а вы не откликаетесь — что ж, тогда зачем и отвечать?На месте админов, я б сделал что-нибудь для привлечения участников, и, что особенно важно — чтобы не уходили с сайта те, кто уже отвечали на вопросы и набрали какой-то рейтинг.

Какие-нибудь бонусы, другие права, может быть, призы или что-то ещё. Но админы, вероятнее всего, скажут, что всё хорошо и ничего менять не требуется.4 · 2,6 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 2,9 K · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Учеба: не отпускали на сессии.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · 2,6 K · 14,8 KВрач-психиатрНа книжной полке у родителей стояла вот эта книга:В возрасте четырёх лет я начал ее изучать.

Читать не умел — разглядывал картинки. В ней было множество наглядных иллюстраций по болезням, нормальной анатомии.

С упоением разглядывал изображения внутренних органов. В возрасте 5-6 лет научился читать.

Часами проводил время за этой книгой — теперь можно было не только разглядывать картинки, но и читать.

Было очень интересно. Чем больше я ее читал, тем больше мне хотелось узнать про устройство человеческого тела, природу болезней. В итоге к 10 годам я эту книгу знал чуть ли не наизусть. Достаточно хорошо для своего возраста стал понимать суть многих болезней, устройство организма.

До сих пор в голове сидят яркие картинки и факты, которые я узнал из этой книги. При этом хотел стать машинистом, так как еще очень привлекали поезда.К 12-13 годам целенаправленно просил родителей покупать мне различные энциклопедии. И темы про человеческий организм вызывали у меня наибольший интерес.

По-прежнему хотел стать машинистом.И вот к 15 годам я решил, что хочу стать врачом.

Основная мотивация — это утолить свою любознательность, узнать как можно больше о такой интересной сфере как медицина.В 16 лет поступил в медицинский класс, где было углубленное изучение медицины, биологии. Шла подготовка к поступлению в мед.В итоге в 17 лет с первого раза и бесплатно поступил в медуниверситет.На втором курсе были занятия по медицинской психологии в психбольнице. И тут я понял, что я хочу заниматься психиатрией, ведь я ничего не знаю об этой важной области медицины.

До этого я не прочитал ни одной книжки по психиатрии. Для меня это был хоть и тёмный, но очень манящий лес. Начал посещать психиатрический кружок, где происходило изучение медпсихологии и психиатрии, изучали пациентов.

С каждым разом мое желание связать свою жизнь с психиатрией только укреплялось. Моя идея стать психиатром вызвала огромные протесты со стороны моих родственников.

Меня отговаривали все — родители, бабушки, дяди, тёти, друзья.

Пугали страшными и опасными пациентами, нищетой, отсутствием перспективы. Одногруппники посмеивались. Советовали идти в хирургию, терапию, кардиологию или хотя бы в неврологию.

Но я стоял на своем. Сердце мое было непоколебимо — либо психиатрия, либо ничего.3-й, 4-й, 5-й, 6-й курсы пролетели. Моё желание осталось неизменным. Наступило распределение — мне досталось свободное место в краевой психушке.

Поступил в интернатуру. Затем ее закончил и стал врачом-психиатром. И вот работаю уже 5 лет. И ни дня не пожалел.411 · 2,3 K · 370Среднестатистический выпускник с отсутствием собственной целиСложно задать вопрос, желаемым ли я был ребенком. Они не были в браке с отцом, из этого следует.

Вероятно, я никогда не спрошу ее об этом. Ну и еще боюсь спросить, где лежат носки. Она найдет и скажет, что я слепой, хотя на том месте, где она их нашла, я буду искать очень тщательно до нее и ничего там не обнаружу.15 · 687 · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: · 325 · 840Художница, татуировщица и когда то мне было скучно на работе и я вела.Потому что позволяем эмоциям решать за нас.

Все знают, что такое хорошо и что такое плохо. Но в итоге мы все равно продолжаем совершать что-то плохое, потому что потакаем своим эмоциям или порокам в угоду своему эго. Обычно все знают рациональное решение своих проблем, которое смотрится логично и аргументировано, но эмоции говорят «к черту все, я хочу ЭТО СЕЙЧАС» и потакая вот таким хочу и делается неверный выбор.

Всему виной эмоции и желание устроиться поудобнее.

· < 100 · 3,1 kвысшее образование, много работаю, занимаюсь>Тут конечно не 25 причин, но все достаточно весомые:

  1. у меня уже есть своя большая база клиентов
  2. работая здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей
  3. эта работа подходит для реализации краткосрочных и долгосрочных целей
  4. эта должность подходит мне по Вашим требованиям
  5. ваша компания зарекомендовала себя как быстрорастущая и преуспевающая, и мои знания пригодятся в Вашем дальнейшем развитии
  6. мои знания и опыт растут, в этой компании будут расти еще больше
  7. именно здесь я смогу использовать все свои знания и опыт

Источник: 51 · 8,7 K · 6Отвечает

  • Либо это не ВАШ коллектив — меняйте работу!
  • Либо ваша квалификация пока не удовлетворяет коллег — повышайте уровень знаний, становитесь мегапрофи и завоёвывайте авторитет!

P.S. Пишу в догонку, только увидел, что вопрос аж 17-го года.

Напишите, чем всё законилось в итоге 🙂 · < 100спроситьвойтименю>

Держитесь естественно, используйте чувство юмора

Разумеется, юмор должен быть к месту и в меру. По рассказам моего знакомого рекрутера, соискатель-мужчина, претендующий на роль бухгалтера, ответил:

«Я знаю, что в этой роли выступают в основном женщины, но что же делать, если я родился бухгалтером!»

.Отталкивайтесь от эмоциональной составляющей. Говорите о своем умении заряжать энергией окружающих.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность.

А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ.

А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?

+3Юля Некрасова · 18 мая 2016172,6 KИнтересно171 · 25Staff Linear — Работа для каждого! · ПодписатьсяОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас.

В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.«Я могу принести реальную пользу компании»По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.5 · Хороший ответ · 2,1 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 35 ответов · 1,5 KФинансовый эксперт и предприниматель со стажем более 10 летПодписатьсяХороший вопрос, и на него можно ответить несколькими вариантами: —

«Потому, что я трезво оцениваю свои возможности и перспективы Вашей компании!»

; — «Потому, что я вижу большие перспективы развития Вашей компании! Что в свою очередь позволит мне проявить себя в полном объёме!»; — Потому, что направление Вашего бизнеса перспективное, а я профессионал, данный союз.

Читать далее1 · Хороший ответ · 111Прошу не судить строго, если найдете неточности, тем не менее буду благодарен за указания на ошибки! Заранее огромное спасибо!ОтветитьКомментировать ответ. · 2ПодписатьсяОтвечаетЕсли вы докажете свою ценность для компании в долгосрочной перспективе, вы, вероятно, получите лучший результат.

Приведите конкретные примеры того, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты, например, как именно ваши действия принесут пользу компании и каковы результаты ваших усилий на предыдущих местах работы. Если вы сможете доказать свое влияние на бизнес. Читать далееХороший ответ · < 100комментировать>Работодатель ждет услышать, какую выгоду он получит, взяв вас на работу, какую пользу вы принесете компании.

Нужно продать себя.Если претендуете на позицию менеджера по продажам, то говорите, что станете лучшим продавцом, что будете перевыполнять план, постоянно обучаться и профессионально расти.Хороший ответ · < 100комментировать ответ.реклама ·>Вам нужно показать всего два аспекта — то, что вы можете выполнять эту работу и то что вы хотите выполнять эту работу.Поэтому ответ буквально следующий — «Вот мои компетенции, знания и навыки, у меня всегда хорошо получалось решать такие задачи, как у вас. Они меня вдохновляют!»Хороший ответ · < 100комментировать>

· 10основатель карьерного ресурса icanchoose · подписатьсяесть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос. №1: взаимная выгода вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника.

а потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компани.

читать далеехороший ответ ·>< 100комментировать ответ. ·>Я говорю, что если меня не возьмёте,то меня возьмет другая компания,и именно с ней мы свернем горы, оставив позади всех (ну как-то так). Видимо,поэтому я безработная, лол.1,0 K · Хороший ответ35 · 2,7 KОтличный ответ :DОтветить682Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ.Реклама · 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3.

· ПодписатьсяЭто стрессовая форма вопроса «Расскажите о своих достоинствах». То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б.

заранее подготовлен и отрепетирован.

Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию «Хочу, но не нуждаюсь». Она, мне кажется, лучшая в переговорах.

Ведь, в самом деле, это же не экзамен в школе.

Тут вас выбирают — и вы выбираете. Читать далее398 · Хороший ответ4 · 437Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель. Читать дальшеОтветить115Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 1,8 KКоординатор Лагеря АктиваПодписатьсяПрисоединяюсь к мнению, что задавать такой вопрос не очень корректно. Ну разве что кандидат в этот момент должен продемонстрировать стрессоустойчивость и умение себя «продавать».

В этом случае содержание ответа для меня будет вторичным, а то как человек отвечает — первичным. Вообще, от кандидата во время собеседования я хотел бы услышать несколько простых вещей: 1. «Я. Читать далее110 · Хороший ответ2 · 368ЗадачЬ, ну стыдно же.Ответить11Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 448ЧеловекПодписатьсяЭто ужасный и крайне неэтичный вопрос на собеседовании.

На этот вопрос должен ответить себе сам рекрутер, ибо в этом и есть вся суть собеседования. Есть резюме, до этого были определенные вопросы или тесты, в общем, само собеседование.

Как бы я ответил? Ну, я бы сначала сказал, что на этот вопрос должен отвечать тот, с кем я сейчас разговариваю, а если он не может на. Читать далее97 · Хороший ответ9 · 285Вот тут я с Вами полностью согласна !Ответить2Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Учеба: не отпускали на сессии.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Нестабильность рынка или отрасли.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · Хороший ответ · 2,6 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)14 · Хороший ответ7 · 2,9 K · 2,8 KБолею за «Реал Мадрид», общаюсь с иностранцами, немного фотографирую.Хороший вопрос) в своё время с ним столкнулся, поскольку в нашем чудесном вузе нам говорили — хотите работать — идите на заочку, а здесь приоритет учёба, и мы не будем в ваше положение входить. С одной стороны их можно понять, но откуда тогда набираться опыта, который всем работодателям так необходим?

В общем понять можно всех. По возможности лучше всё же работать во время учёбы в вузе, и желательно начать с низов, но всё же в направлении в котором планируете дальше работать. Такова реальность :)P.S. Что касается практики в вузе — её работодатели ОЧЕНЬ часто вообще не рассматривают как хоть какой-то опыт работы.8 · Хороший ответ · 618 · 874Студент медицинского вуза, лечебник.Слышал историю, про то, как HR гадала на картах таро при приеме на работу. Как оказалось, она таким образом отсеивала неадекватов.

Если человек фанатично начинал ей верить, безумно нервничал — она моментально отказывала. Думаю, тут точно так же. Если опрашиваемый начнет: «Ой, я скорпион, знаете, в восемнадцатую межлунью ямку родилась, так что с семнадцатимежлуньими меня не ставьте пожалуйста! А, Вы Дева? Кто? Лев? А, я так сразу и поняла по вашему характеру.

Вы такая, знаете, уверенная. Не то, что мы, скорпионы, меланхолические!

«Думаю, мой ответ понятен.46 · Хороший ответ1 · 272 · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «

Не знаю», о чем бы вас не спросили.

Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д.

— Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. — не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны.

Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа.
Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.

— Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное — это текучка кадров.

Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.83 · Хороший ответ2 · 7,8 K

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.

Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:

«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»

.

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов.

Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно.

Это и стало его ключевым преимуществом». «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.

Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность. Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia.

«Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала.

Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин.

Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно.

Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.

Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.

Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю.

Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

«Почему мы должны взять именно Вас?»

На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter .

Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания. Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ: Требования Анализ Вашего опыта (пример) 1.

Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» Да 2. Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера Да, и даже 3 года 3. Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством Да 4.

Знание английского не ниже уровня Intermediate Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании) 5. Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.

6. Вакансия в банке Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке 7. Месторасположение Москва, м. Проспект мира К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом.

Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд) И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию: «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой 1. 2. 3. » А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом.

Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу. Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат.

Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса . И все у вас обязательно получится!

Почему мы должны взять на работу именно Вас?-вопрос на собеседовании.

Данный вопрос является одним из самых распространенных� и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто�‍.

Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами?Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме‍♀ после трудового дня и десятка собеседований�‍♂, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе�.Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1⃣Почему Вы будете успешны в этой работе?

2⃣Почему Вы хотите здесь работать? 3⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем�.В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата� (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные�.Так как же отвечать?!

К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:�Мне нужны деньги.�Мне очень нужна работа.�Это около моего дома.�Я всегда интересовался этой сферой.Ответ типа:

«Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей»

на первый взгляд, может показаться весьма подходящим.

Однако, это не так!❌� Ваш опыт�, предыдущий функционал⚙, образование� и дополнительные тренинги�- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога». Это лишь причины, а не следствие.Залог наиболее успешного ответа скрывается в одном из основных принципов или правил копирайтинга.

Принцип заключается в том, что при описании чего-либо нужно начинать с той выгоды, которую принесет объект или субъект, а лишь потом сообщать о его свойствах или особенностях✅. Таким образом, при ответе на исходный вопрос рекомендуется начинать с перечисления той пользы или выгоды, которую принесет Ваша работа непосредственно будущему отделу, компании или даже HR-у, который сидит перед Вами�‍♀. Как правило, основные задачи, на выполнение которых рассчитывает работодатель и для которых ищет нового человека, можно найти в описании самой же вакансии�, сайте компании�‍� или других открытых источниках�.

Всем новых побед на собеседованиях!�

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

95 Среди специалистов по подбору персонала есть негласное правило — о прошлых компаниях говорят только хорошее или не говорят ничего.

Но, так как я покинула это поприще, могу свободно рассказывать об изнанке профессии.Знаю, для многих, собеседование с HR в компаниях — это целая карусель. Начиная от куриц, которые много мнят о себе и отказывают всем налево и направо, заканчивая совершенно неадекватными тётками с их тестами на десятки страниц. Конечно, есть и те, кто старается помочь соискателям в поиске работы.

Первых, к сожалению, действительно в разы больше.

Когда я искала работу, мне много раз присылали письма с вакансиями в разработке, хотя я занималась поиском разработчиков.

Таких рекрутеров не останавливало, что в профиле написано, они просто делают рассылку «на всех», а там как пойдет.Были действительно смешные собеседования, особенно попытки устроиться после универа. Но сейчас не об этом. Я работала в компаниях, где всего 30-40 человек, но и в компаниях, где несколько тысяч сотрудников.

И в тех, и других есть «особенные» сотрудники, а иногда, целые отделы. Мои истории как раз про то, когда рекрутер/HR оказывается в состоянии, когда невозможно что-то изменить в компании и приходится испытывать испанский стыд.Не важно, как называется должность в компаниях — рекрутер/специалист по подбору/HR или кадровик, я просто расскажу о том, что обычно ими не публикуется.

Расскажу про непростое взаимодействие с заказчиками.Отказ кандидату по фотографии в резюме.

Как-то раз мне пришлось отказать кандидату, потому что тим-лид бэкенд-разработки и человек из его команды, сказали, что у кандидата выражение лица, как «с банки тушенки», поэтому он нам не подходит. На тот момент, я уже поддерживала связь с кандидатом и по стеку/профессиональным качествам он был действительно подходящим.

На тот момент, я уже поддерживала связь с кандидатом и по стеку/профессиональным качествам он был действительно подходящим. Они отказались от техсобеседования с ним и сказали, что я не понимаю профиль нужных им людей.

Отказ из-за работы на удаленке. Еще кандидатам в тот же самый отдел, приходилось отказывать из-за того, что он/она когда-то работали на удаленке и тим лиду, казалось, что поэтому они не впишутся в команду. Отказ из-за отсутствия слова в резюме.

Тот же самый отдел. В резюме кандидата не было указано, например, стек node.js, хотя, при общении с кандидатом, он упоминал, что работал в этой среде. Однако, тим лид решил, что стоит ему отказать, даже не пригласив на личную встречу, только из-за отсутствия данной технологии в резюме.Вангование.

Технический директор, хотя, я бы это позицию взяла в кавычки, так как поработав посредственным фронтом всего 3-4 года, кажется, что невозможно стать CTO, но некоторые компании это не останавливает.

Так вот, последний этап — согласование оффера с этим самым CTO. Он с кандидатами не встречается обычно, слишком занятой, но вот когда очередь доходит до цифр в оффере, он подключается сразу, точнее, включает вангу. Одним только взглядом на резюме может сказать, достоит кандидат сумму N или недостоин.

Каким образом, без технического собеседования и личной встречи, он решает это — загадка. Танцы с бубном перед кандидатом. Одна из кандидаток на джуновую позицию, которую порекомендовал один из сотрудников, опять таки, в IT отдел, отказалась переезжать из другой страны, так как просто не готова к таким изменениям.

Мы с ней приятно пообщались, поняли друг друга и остались поддерживать связь. Однако, это не поняли пару человек во главе с CTO.

Как же так! Ее же порекомендовали! Моему руководителю, сказали, что я плохо представила компанию и не заманила ее всеми возможными путями к нам, как надо было. Вот они-то уж точно смогли бы это сделать, не то, что я.

И конечно, они ничего так и не сделали.Я написала лишь немногие истории, от которых или бомбило или преследовало чувство испанского стыда. Поэтому, не делайте всегда однозначные выводы о том, что «виноваты вот эти вот кадровички», что вы не попали в ту или иную компанию.Перед тем, как выбрать место работы, обязательно встречайтесь с топами компании, руководителями отделов и спрашивайте о том, как они пришли к этой должности.

Только так вы поймете, есть ли здравый смысл в компании или эти люди только делают вид, что что-то понимают.

Показать полностью 6 месяцев назад 3358 Было очень давно, я тогда еще скиталась по сомнительным конторам на должности типа секретарь или копирайтер. На одном собеседовании работодатель задал мне вопрос:- А почему вы закончили пед институт?

(я отучилась на факультете дошкольной педагогики и психологии). Ну и я честно сказала: — Знаете, я приехала из маленького города и не поступила в театральное, у меня было 2 варианта: стать проституткой или поступить в пед. Я выбрала второй вариант.На работу меня не взяли)) 8 месяцев назад в 2566 На волне постов про собеседования.После университета я активно искала работу.

Было пару запоминающихся:N.1 Я пришла в офис, в котором все еще завершались строительные работы (бетонный пол, кое-где натянута пленка вместо пледпологаемых стен-перегородок). Меня встретил директор. Кроме него и рабочих никого не было. У директора был стул, другой мебели не было.

Он сел, я осталась стоять. Были стандартные вопросы по резюме, планам на ближайшие 5 лет.

Потом он сказал: «Ну вы же понимаете, что этого недостаточно.

Мне нужен не просто работник. Мне нужен отличный (далее он очень медленно облизал усы!) работник». После некоторой паузы я с максимально прямой спиной и вышла.

Немного неудачно. Я так торопилась уйти, что «вышла» через натянутую пленку, порвала ее, но выход нашла.

Мне не перезвонили.N.2 Собеседование было назначено на 8 вечера.

Уходящая секретарша заварила мне и директору чай.

После формальной части мы разговорились про университет. Оказалось, что мы учились на одном факультете. Далее в кабинет постучались, попросили директора выйти на минутку.

Он извинился, вышел, закрыл за собой дверь, и . я услышала как повернулся ключ. Меня это порядком напрягло, но еще минут 5 я сидела и не знала что делать.

Потом мое воображение вовсю разыгралось, я открыла окошко, выпрыгнула (благо, что первый этаж) и пошла домой. Мне перезвонил директор, сказал, что я приятный собеседник и позвал в кино. Очень странное собеседование получилось.

1 год назад 36 Работаю в компании, которая осуществляет деятельность call-центра, то есть куча рабочих мест с компами, отгороженных друг от друга стенками и за ними операторы, сидят на входящих или исходящих звонках. Я сам как бы тоже оператор, но иногда просят помочь в административной деятельности, а именно: прозвонить людей, пригласить на собеседование, провести показ рабочих мест, когда люди уже пришли, или провести само собеседование.Так вот, в один из таких дней, было лето, жара, окна настежь, кондиционер на полную, но в офисах все равно жара. Вышел в коридор, спустился этажом ниже, так как там окон больше и все открыты, соответственно, прохладнее.

Сел на подоконник, листаю Пикабу.

Краем глаза вижу, поднимается парень, молодой, лет, может, 16-17, в костюме и с бабочкой. Вроде, не время было для выпускников, но мало ли, причины разные могут быть.Парень поднялся на мой этаж, пошел в одну сторону, в один коридор, через две минуты выходит, идёт в другую, в другой коридор, ещё через две минуты опять приходит назад и стоит втыкает в телефон. По виду растерянный, волнуется, пот со лба вытирает.

Глянул на меня, потом опять в телефон, потом снова на меня и всё-таки решился подойти:- Извините, вы не знаете, где проходят собеседование в такую-то компанию?

(И называет мою компанию)- Знаю — отвечаю я — этажом вышеПарень отвечает спасибо и хочет уже идти, но я его останавливаю- Подожди — говорю — у тебя бабочка косо сидит, надо поправить. Подхожу, поправляю. И как бы странно это ни выглядело, я считаю это нормальным, когда мужчина поправляет бабочку другому мужчине, здесь некая мужская солидарность.- Спасибо — говорит парень- Да не за что, только у тебя штанина грязная, возьми салфеткуПарень в полнейшей растерянности вытирает штанину, видно, что ему неловко, но что же поделать, таким нельзя идти на собеседование.- И возьми губку, туфли протри, там грязно немного — протягиваю ему губку для обуви.Чтобы вы понимали, все делаю это чисто по-дружески, без какого-либо возвышения над ним, просто хочу помочь)Парень привел себя в порядок, бросил взгляд на часы, поблагодарил и побежал этажом выше.Я остался сидеть, листаю Пикабу дальше.

Тут звонок:- Chibitulhu, тут на собеседование пришли, приди, пожалуйста, поговори.Окей) Поднимаюсь, захожу в кабинет, мне указывают на парня и говорят, мол, вот, человек на собеседование.

Парень: Показать полностью 1 1 год назад 264 Предыстория.

Уволилась с предыдущего места работы, так как нашла новую, с большими перспективами и безумно интересную.

В тот же день, как получила оффер, написала заявление на увольнение на предыдущем месте. А потом меня кинули и отказались принимать на работу, сославшись на то, что решили закрыть позицию и никого не брать (хотя позже вакансия обновлялась на неоднократно). Ну что ж, ушла в никуда, и вот уже пару месяцев ищу работу.

Ну что ж, ушла в никуда, и вот уже пару месяцев ищу работу. К счастью для меня и к сожалению для работодателей, ни кредитов, ни детей, вынуждающих меня работать в любых условиях за «спасибо» у меня нет.

У многих соискателей позиция такова: платят и спасибо. Но как именно платят и как относятся к тебе, как к сотруднику многим все равно. Поколение крепостного рабства.

Кратко о тех местах, в которых успела побывать и благодаря которым я еще раз убедилась, что 90-е никуда не делись. Даже из Москвы.1. Позиция — единственный юрист компании. Торговая компания занимается производством и продажей сантехники.

Поставляет свой товар в федеральные и региональные сети (в Петрович и проч.).

Офис в старом, советском, обшарпанном здании. Какая разница, подумала я. Если организация хорошая и работа интересная, как-то все равно на здание.

В конце концов, рядом с метро. Но дальше — больше.Первый раз в жизни меня попросили надеть бахилы при входе.

Ну, подумала я, это же ведь из хороших побуждений, чтобы полы не пачкать, я же человек с улицы, подумаешь. Дальше — еще больше. Я прямо спросила: Вы белые или не очень? Тон эйчара сразу понизился по шепота и позже выяснилось, что оклад делится на три части.

Официальная — 20 000 руб., остальная часть в конверте.

И ежеквартальные премии. Их выплачивают в зависимости от того насколько часто будешь целовать жопу собственнику на усмотрение руководства. Подчинение — собственнику компании. Уже поняв, что компания — серая, я задала логичный вопрос (юристы поймут): сколько у вас юридических лиц?

В ответ слышу: 10. ДЕСЯТЬ МАТЬ ВАШУ!!!! ЭТО НАДО ТАК РАЗМАЗАТЬ ОБОРОТЫ, ТОЛЬКО ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ НАЛОГИ!!!! Я ранее работала в такой компании, но иметь в «холдинге» больше 6 юр.

лиц — это нонсенс. Из этого я делаю вывод, что собственник всеми правдами и неправдами уклоняется от выплаты налогов.

И к сотрудникам отношение соответствующее. Далее мне начали говорить про дисциплину и штраф за опоздание на 5 минут.

Потом я вспомнила, что вход и выход только по отпечатку пальца! Чтобы вы понимали, в компании человек 50, штат небольшой, офис а-ля «дома».

И тут я поняла, что имею дело с собственником-самодуром, который ущемляет сотрудников как только можно.

Когда уходила, увидела, что ВСЯ обувь сотрудников находится в тамбуре!

Они переобуваются не около своих рабочих мест, а при входе, как в общаге, блядь.

И у шкафа стояла одна несчастная табуретка!Прошла тест, позвонили на следующий день, сказали, что прошла на 5+, пригласили на работу. Я, конечно же, отказалась по вышеуказанным причинам.

2. Позиция — единственный юрист. Молодая жена старого бизнесмена решила открыть бутик дизайнерской одежды и ювелирных украшений. Центр Москвы, заходишь в офис — красота неземная, платья, меха, ювелирка — все ручной работы.

Заходишь с мыслью «хочу тут работать».На вопрос белые они или серые, ответили на серьезных щах: а мы вам не скажем! Это конфиденциальная информация!

Вот когда подпишем трудовой договор, тогда и узнаете!

СЕРЬЕЗНО? Я-то, конечно, уже поняла, что вы серые, т.к.

если б были белые, скрывать бы было нечего, но сама подача в стиле «как вы вообще смеете задавать такие вопросы?!» и тон возмущения на вполне логичный вопрос, произвели полный фурор. Дальше, как говорится, больше. Генеральный директор сказал, что сложного в работе юриста вообще ничего нет, что она и сама прекрасно может открыть гражданский кодекс, ибо читать- то уж она умеет.

Нагрузка вообще небольшая, например, она договор может посмотреть за 15 минут, что там его смотреть-то (к слову добавлю, что контракты у них на -дцать миллионов рублей)?

Курьера у нас нет, так что если вам надо, вы и идите на почту своими ножками. Юрист — не курьер и тратить свое время на разъездную (не юридическую) работу вместо того, чтобы решать ключевые рабочие вопросы — это верх неуважения к сотруднику, который сопровождает, твою мать, деятельность дохуя богатой компании, которая работает с селебрити. Слово за слово, я ей рассказала про свой опыт работы в «подобной компании».

И тут поплыли вопросы по типу: Ага, то есть вы ликвидировали компании? А как вы их ликвидировали? А сколько это стоит? То есть вы знаете людей, которые это смогут сделать без проблем (имеется в виду чисто закрыть компании-помойки без налоговой проверки)?

В общем, вопросы про то, как на*бать законы и гос. органы и минимум про право. Конечно же, я знаю, кто это может сделать без проблем и многое знаю из того, как работают подобные «группы компаний» и как все проворачивают.

Но касаться этого больше никогда не буду. В серых конторах тебе может и будут платить зарплату во время и в полном объеме, но если решишь уйти в отпуск, то расчет только по белой части, про больничный то же самое. Захочешь уволиться — вообще хрен чего выплатят.

Так что при возможности обходите такие организации стороной.

Серые компании преподносят себя, как место, в котором мечтает работать каждый.

Аж смешно))) Продолжение следует) Показать полностью 1 год назад 4746 1 год назад

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Вы здесь Опубликовано 2009-06-11 04:00 пользователем HRL Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов? «Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности» 1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т.

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т.

п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял.

Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика. «Я могу принести реальную пользу компании» 1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса. 2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании.

Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям.

Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым?

Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности. «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!» 1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку».

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте? 2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию.

Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору.

Лучше недооценка, чем переоценка. «Потому что мне очень нужна эта работа» 1) Работодателю это неинтересно.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.

2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве.

Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+