Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата зп при увольнении

Выплата зп при увольнении

Выплата зп при увольнении

Оглавление:

Выплаты при увольнении по сокращению штата или должности

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата или его должности, окончательный расчет производится аналогичным образом, как и при ликвидации компании. Необходимо помнить, что работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но также предоставить ему на выбор подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Кроме того, работодатель должен учесть, что некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению штата, например, беременные сотрудницы, женщины с детьми до 3-х лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, сотрудник в отпуске или на больничном (ст.

81 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Расчёт зарплаты при увольнении

Выплата заработной платы строго регламентирована, в том числе и в случаях прерывания договора. Вплоть до последнего рабочего дня сотруднику начисляется основная ставка, надбавка, премия и другие коэффициенты.

Сумма зарплаты выплачивается вместе с компенсацией за неотгулянный отпуск и выходным пособием. Не имеет значения, по какой статье увольняется работник, для начисления ему положены:

  1. компенсации за отпуск;
  2. оплаты сверхурочного или ночного времени работы;
  3. прочих выплат.
  4. премии и надбавки;
  5. зарплаты;

Остаток по зарплате рассчитывается исходя из схемы оплаты труда. Обязательно проводится вычет всех полагающихся удержаний.

Зная свой месячный оклад и количество отработанных дней, не трудно самостоятельно вычислить расчет зарплаты. К этой сумме при увольнении добавляется длительность неиспользованного отпуска.

Расчет при увольнении – ситуация знакомая бухгалтерам. Но даже опытный экономист допускает ошибки. Операции по выплате заработной платы проводятся в сжатые сроки, поэтому есть риск, что исчисленная сумма окажется неверной. Увольняемый вправе потребовать расчетный лист, в котором отдельно указаны все выплаты.

Увольняемый вправе потребовать расчетный лист, в котором отдельно указаны все выплаты. В день увольнения необходимо потребовать расчетную бумагу, в которой отражаются все начисления и налоги.

Ответственность за расчет сумм несет бухгалтер. Основанием для выплат является соответственный приказ, в котором отражается и статья (причина увольнения).

Пример

Петров устроился на работу с 1 января, увольняется по собственному желанию с 20 ноября. Он использовал всего 14 дней отпуска (с 1 по 14 июля).

В ноябре ему была положена премия в размере 5 тысяч рублей. Его зарплата каждый месяц стабильно составляла 30 тысяч рублей, и ноябрь не стал исключением.

Среднедневной заработок составил 1 024 рубля.Таким образом, при увольнении он получит следующую сумму:

  • Заработная плата будет равна:

(30 тыс. + 5 тыс.) х 20 / 30 = 23 333 р.

33 коп;

  • Количество дней неиспользованного отпуска:

28 / 12 х 10 – 14 = 9,3 дня;

  • Сумма за неиспользованный отпуск:

9,3 х 1 024 = 9 532 р. 20 коп.

  • Полный расчет:

23 333 р. 33 коп. + 9. 532 р. 20 коп = 32 865 р.

53 коп.

Трудовое право — это сложно

В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты.

Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас.

Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.

Расчет – в день увольнения

По общему правилу работодатель должен произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. Этот день является и последним рабочим днем сотрудника ().

При этом необходимо не только выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, но и компенсировать деньгами отпуска, которые работник не успел использовать.

Как рассчитать оклад работника за неполный месяц, если он, к примеру, увольняется до окончания текущего месяца, мы рассказывали в . Сумма накопленных отпускных считается исходя из .

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск мы приводили в . Правильно рассчитать сумму компенсации или просто проверить себя вам поможет наш .

Выходное пособие

На что рассчитывать уволившемусяЕсли причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  1. призыв сотрудника на военную службу
  2. ликвидация предприятия
  3. неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  4. невозможность переезда или перевода на другое место труда
  5. уменьшение штата

То работодатель обязан выплатить вдобавок к зарплате и компенсации .

Размер данного начисления зависит от причины увольнения и средней зарплаты за месяц.Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально.
За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально.

В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда. Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

в размере средней зарплаты за две недели полагается по всем остальным перечисленным причинам.Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Какие выплаты положены при увольнении

Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации.

Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.
  2. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.
  2. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей. Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора.

Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.

Заработная плата

уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно.

Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Пример: Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней.

Это несложно подсчитать, используя , в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула: Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%. Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще.

В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Некоторые особенности

Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Допустим, водитель автобуса Петров работает сутки через трое. Он работал 12 сентября, а 13-го увольняется.

Последний рабочий день для него — 12-е число, а день прекращения трудовых отношений — 13-е, пятница. Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го. Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора.

Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора.

В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора.

Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги. Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может не согласиться с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана.

В таком случае выплата расчета при прекращении трудовых отношений осуществляется в пределах неоспариваемой суммы.

Кто прав, а кто — нет, станет ясно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего .

Общие правила расчета и выплаты з/п

Как известно, в случае увольнения работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника.Обычно итоговая сумма заработной платы, которая выдается работнику на руки, состоит и целого списка выплат.

Одной из них является оплата труда за дни, которые были фактически отработаны в последнем месяце.Так, расчет зарплаты при увольнении производится по следующей базовой формуле:Зарплата = (Оклад + Компенсационные выплаты (доплата за вредные условия и т.д.) + Стимулирующие выплаты (премии и надбавки)) / Количество рабочих дней в месяце, за который производится расчет * Число фактически отработанных дней в этом месяцеПосле подсчета суммы денег, которую фактически заработал сотрудник, из нее делаются различные удержания. Их можно разделить на три вида:

  • Осуществляемые на основании заявления сотрудника – например, оплата страховки, взносы в профсоюз (при увольнении такие удержания из зарплаты обычно не делаются).
  • Обязательные – сюда относится НДФЛ (13%), а также суммы, начисленные по исполнительным документам (например, алименты).

  • Производимые по инициативе руководства компании – например, компенсация, ущерба, который был причинен работником имуществу фирмы.

Для наглядности можно привести конкретный пример расчета суммы зарплаты после увольнения:Специалист отдела кадров Петров И.С. написал заявление об уходе по собственному желанию и был уволен 14.11.2017 года.

Его оклад составляет 20 000 рублей, а ежемесячная премия – 6000 рублей.

Какие-либо удержания кроме НДФЛ (13%) из его заработной платы не производились. Для начала надо определить следующие показатели:

  • Петров И.С. отработал в ноябре 2017 года – 9 дней.
  • Количество рабочих дней в ноябре 2017 года – 21 день (согласно производственному календарю),

Подставляем имеющиеся данные в основную формулу расчета зарплаты при увольнении:(20 000 +6000) / 21*9 = 11 142,8 рублейТеперь надо произвести удержание НДФЛ в размере 13%:11 142,8 – (11142,8 * 13/100) = 9694,3 рублей. Таким образом, в последний день работы Петрову И.С.

должны выплатить зарплату в размере 9694,3 рублей.Важно! В соответствии с абц. 1 в случае прекращения трудового договора все суммы, положенные работнику (в том числе и зарплата), должны быть выплачены в день увольнения.При этом под таким днем подразумевается последний выход человека на работу в конкретной организации (абц.

3 ).

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

К сожалению, сегодня, отказ в выдаче з/платы при отставке сотрудника встречается нередко, особенно, если он не был официально трудоустроен и з/плата вручалась в конверте.Оправдания у работодателей стандартные – на счетах фирмы отсутствуют деньги, тяжелая финансовая ситуация и т.д., а некоторые вообще запугивают работников юридическим преследованием, что конечно является нарушением, не только законодательства, но и этических норм.В этом варианте, работнику остается лишь одно:

  • Отослать исковой запрос в судебные структуры.
  • Обратиться в инспекцию по труду.
  • Пожаловаться в прокуратуру.

Если человек был официально трудоустроен, то у него высокие шансы выиграть возникший конфликт с руководителем, получить законные расчетные, и даже с процентами.Сложнее будет, человеку, работающему в учреждении неофициально. Здесь потребуется собрать доказательства, подтверждающие, что он работал в данном учреждении, с привлечением свидетелей, сбором расчетных листков и т. д. В данной ситуации довольно призрачные шансы на выигрыш дела.Прежде чем подавать жалобу, требуется вначале выяснить у руководства о причине невыплаты зарплаты.

И если ответ не удовлетворит уволенного работника, тогда смело можно обращаться с жалобой в правозащитные органы. Права отчисленных граждан регламентируются статьями ТК РФ (352, 353, 381, 382).

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  2. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
  3. от 30000 до 50000 руб. для организации;

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Размер выходного пособия

Причина увольненияЗа какой период заплатят средний заработокСокращение штата — увольняют не всехЗа месяцЛиквидация организации — фирма закрываетсяЗа месяцНужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа две неделиВся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа две неделиПридется идти в армиюЗа две неделиНа работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа две неделиУхудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа две неделиИзменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа две неделиПричина увольнения: сокращение штата — увольняют не всехЗа какой период заплатят средний заработокЗа месяцПричина увольнения: ликвидация организации — фирма закрываетсяЗа какой период заплатят средний заработокЗа месяцПричина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: придется идти в армиюЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиЧтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели.

Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают.

А деньги отдают в день увольнения.

Определение размера выплат, которые положены при расторжении трудового договора

В зависимости от причины расторжения трудового договора, суммы всех выплат будут складываться.

Но прежде чем приступать к сложению, необходимо определить размер среднемесячного заработка, а отделу кадров и бухгалтерии придерживаться четкого алгоритма.Расчет при увольнении состоит из следующих этапов:Шаг 1.

Составление отделом кадров табеля учета рабочего времени (по форме Т-13).Как правило, на работника, с которым расторгается трудовой договор, составляется отдельный табель, в который вносятся:

  1. количество дней больничного;
  2. количество дней отпуска;
  3. командировочные дни;
  4. сверхурочные дни.
  5. отработанные им дни в течение года;

Шаг 2. Подпись табеля.Начальник отдела кадров, согласовав с руководителем организации, подписывает табель и передает его бухгалтерии.Шаг 3.

Производство расчета.Для исчисления бухгалтером используется следующая формула:ЗП = (Оклад + премия + иные надбавки) х (кол-во отработанных дней / кол-во дней в месяце)Кроме заработной платы необходимо произвести расчет по неиспользованному отпуску. В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждый сотрудник, проработавший не менее 11 месяцев, вправе уйти в отпуск на 28 дней.Таким образом, расчет производится по следующим формулам.

  • Если сотрудник проработал меньше года:

Неиспользованные отпускные дни = 28 / 12 х кол-во отработанных месяцев – кол-во использованных дней отпуска

  • Если он проработал несколько лет:

Неиспользованные отпускные дни = кол-во отработанных лет х 28 + 28 / 12 х кол-во отработанных месяцев – кол-во использованных дней отпуска

  • Если работник проработал от 6 до 11 месяцев, но его увольнение связано с сокращением, ликвидацией организации или призывом в армию:

Неиспользованные отпускные дни = 28 — кол-во использованных дней отпускаСама выплата рассчитывается так:Выплата за неиспользованный отпуск = неиспользованные отпускные дни х среднедневной заработокЕсли при увольнении положено выходное пособие, используется следующий алгоритм:Выходное пособие = (сумма ЗП в расчетном периоде / кол-во отработанных дней) х кол-во дней в следующем месяцеТаким образом, от бухгалтера требуется:

  1. установить заработок за последний месяц + выплаты, премии и добавки;
  2. вычислить выходное пособие;
  3. рассчитать неиспользованные дни отпуска;
  4. сложить получившуюся сумму.

Срок расчета установлен ст.

140 ТК РФ.Работодатель обязан выплатить всю положенную сумму не позднее дня увольнения, указанного в заявлении по собственному желанию, соглашении сторон или уведомлении о желании работодателя расторгнуть трудовой договор, а также в Приказе.Важно отметить, что в указанный срок оплачивается только сумма, которая не оспаривается увольняемым сотрудником.

Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию

Входящие данные:

  1. в регионе действует районный коэффициент — 1,15;
  2. период для расчета отпускных — с 01.07. по 31.06.;
  3. за период 2020 г. отпуск не использовался;
  4. надбавка за стаж — 30%;
  5. сотрудник выплачивает алименты в размере 25%.
  6. всего неоплаченных дней — 10 дней;
  7. оклад работника равен 20 000 руб.;
  8. сотрудник Иванов В.К. увольняется 13.09.;
  9. среднедневной заработок — 975,61 руб.;

Рассчитываем оплату труда: 20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 руб. — отработанные дни 9 523,81 * 30% = 2 857,14 руб.

— надбавка за стаж (9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 руб. — зарплата с учетом РК Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск: с 01.07. по 13.09. сотруднику положена компенсация за 4,66 дн.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 руб.

Рассчитываем итоговую сумму начисленной зарплаты: 14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 руб.

Удерживаем НДФЛ: 18 784,43 * 13% = 2 442 руб. Удерживаем алименты: (18 784,43 — 2 442) * 25% = 4 085,61 руб. Выплачиваем сотруднику окончательный расчет: 18 784,43 — 2 442 — 4 085,61 = 12 256,82 руб.

Расчет заработной платы при увольнении

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.Кроме месячной фактической зарплаты в расчет входит за дни неиспользованного отпуска, которая зависит от среднегодовой зарплаты и месяцев, когда отпуск не использовался. Возможен вариант, когда сотрудник берет отпуск и в его конце увольняется.Учет экономических доходов, которых лишается работник после увольнения, является неотъемлемой, надежной и разумеющейся частью правовой системы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  1. если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании .
  2. если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  3. если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле: Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу .

К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

  1. устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в ;
  2. сезонные работники в силу .

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула: По нормам сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме.

Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Налогообложение выплат

С множеством нюансов связано налогообложение выплат при увольнении.

Остаток заработка представляет собой объект налогообложения по статье 210 НК РФ.

В полной мере удерживается налог с компенсации за неиспользованный отпуск. Но при увольнении работника начисляются и другие выплаты, которые считаются по льготной схеме.

Сборами не облагаются:

  1. компенсации заместителям.
  2. компенсации главного бухгалтера;
  3. средний заработок на время поиска нового рабочего места;
  4. выходные выплаты;
  5. компенсации руководящему звену;

Выходное пособие относится к компенсационной выплате. Вне зависимости от того, по какой причине начисляется выходное пособие, оно не облагается НДФЛ. Важным условием для этого считается не превышение трехкратного среднемесячного заработка или шестикратного для работников Крайнего Севера.

Выходное пособие иногда выплачивается фиксированной суммой – это отражают в трудовом договоре.

Удерживается НДФЛ по правилам с учетом превышения или не превышения над льготными рамками. Льготные условия начисления регламентированы несколькими документами:

  1. госписьма Минфина №03-04-06/8420, 12.02.2018;
  2. статья под номером 217 НК, третий пункт;
  3. ФНС РФ № БС-4-11/9933, 25.05.2017.
  4. определение ВС №307-КГ16-19781, 16.06.2017;

Удерживается налог по фактической выплате пособия днем, не позднее за днем выплаты уволившемуся. При оформлении бланка 2-НДФЛ обязательно вписывается код дохода, который отделяет льготные выплаты от обычных.

Если налог не взимается должным образом, работодателю полагается штраф. Правила обложения выплат при увольнении имеют такие особенности:

  1. все выплаты облагаются налогом при наличии нарушений со стороны работника;
  2. если причина ухода связана с проблемами со здоровьем, то от налога отказываются;
  3. при уходе с работы по собственному желанию, налог перечисляется в день увольнения;
  4. дополнительное выходное пособие не облагается налогом;
  5. если увольнение проходит из-за изменений руководящего состава, налог не платится;
  6. общие правила используют при соглашении сторон.

Все окончательные расчеты проводятся в последний день. Гражданину выдаются полагающиеся документы и перечисляются суммы, на которые он претендует.

При необходимости после увольнения подается декларация, в которой отражается прибыль, облагаемая налогом. Хочешь зарабатывать больше и не зависеть от своего работодателя?Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.Время чтения всего 2 минуты!

Читайте также:

  1. Следующая публикация Субсидия на строительство дома: кому полагается и как её получить
  2. Предыдущая публикация Льготы многодетным семьям: какие бывают льготы и как их получить

КАТЕГОРИИ

  1. Вопросы от читателей (6)
  2. Советы (33)
  3. Про личные финансы (87)
  4. Таблицы в Excel (10)
  5. Развитие личности (6)

Новые посты

  1. Как взять ипотеку в ВТБ, условия и ставки ипотечного кредита в 2020 20 Апр, 2020
  2. Как заблокировать и разблокировать карту сбербанка самостоятельно 15 Апр, 2020
  3. Как оформить военную ипотеку, срок оформления и ТОП банков для ипотеки 20 Апр, 2020
  4. Всё про криптовалюту: что это, как приобрести и как ей пользоваться 20 Апр, 2020
  5. Куда вложить деньги в 2020 году и правила прибыльного инвестирования 10 Апр, 2020
  6. ТОП лучших банков для ипотеки, их условия и процентная ставка 15 Апр, 2020

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

  1. пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.
  2. пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  3. выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;

Если в день увольнения работник болел или отдыхал

Возможна ситуация, когда в день увольнения работник находился на больничном или этот день по графику работника пришелся на его выходной.

Если зарплата выплачивается в безналичном порядке, то отсутствие работника не будет препятствием для того, чтобы перечислить средства на его счет в банке. А если зарплата выплачивается из кассы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ().

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

  1. Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании (1/150 ставки ЦБ РФ).
  2. Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).
  3. И самое неприятное, что грозит, — заведение уголовного дела по , если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Выплаты для госслужащих

Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения. Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+