Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на первый отпуск

Заявление на первый отпуск

Заявление на первый отпуск

Кто должен подписать?

Следуя ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника приказом об отпуске за две недели до его начала. На документе работник должен расписаться. Бумагу визирует непосредственный руководитель или заместитель директора.

Подписать может и начальник отдела кадров. Четкого регламента в ТК по этому вопросу нет. Все зависит от устава организации, в которой работает человек. Часто на документе можно увидеть три подписи: сотрудника, его начальника и заместителя директора. Кто поставит подпись на заявление директора или руководителя?

Кто поставит подпись на заявление директора или руководителя? Если директор является владельцем компании, то ему писать ничего не нужно. Он сам составляет приказ о своем отдыхе, сам устанавливает его продолжительность.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Если директор является наемным работником, то он заполняет бланк по всем правилам на имя уполномоченного учредителя. Учредитель его же и подписывает.

23. Что делать если говорят писать заявление на отпуск за свой счет!?

23.1.

Вячеслав, требование вашего работодателя может носить только характер просьбы. Отпуск без содержания — это ваше право, а не обязанность.

Не пишите такое заявление. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Вы можете не писать заявление. Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав. Вам помог ответ? Да Нет

Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса.

Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пишем правильно заявление на отдых в 2020 году

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  • Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  • Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  • Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней. Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

1. На чье имя должно быть оформлено заявление на отпуск?

1.1.

На имя директора (руководителя) Вашей организации. Вам помог ответ? Да Нет 2. Такой вопрос что делать если работодатель не захочет принять, и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на условиях неполного рабочего времени!? 2.1. Надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда, оспаривать отказ работодателя в судебном порядке () Вам помог ответ?

2.1. Надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда, оспаривать отказ работодателя в судебном порядке () Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. уважаемый Алексей Данная норма зафиксирована в ТК РФ поэтому он не сможет вам отказать. Удачи Вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Никаких запретов в данном случае со стороны работодателя быть не может.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ().

Вам помог ответ? Да Нет 2.4. Если вы работаете на полную ставку по основному месту работы, и являетесь совместителем на условиях неполного рабочего дня, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но оплачен он будет только по одному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю по сменами. Хочу уйти с 01 января 2020 года в отпуск до 31 января включительно.

Сколько у меня будет взято дней отпуска?

И с как правильно оформить заявление на отпуск (с какой даты)?

3.1. 30 дней отпуска будет у Вас. Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКА отпусков, — .

Заявление так же пишется, — согласно графика отпусков. Вам помог ответ? Да Нет 4. ОЧЕНЬ СРОЧНО! Вопрос для Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич!

Подскажите, пожалуйста, работник оформил заявление на отпуск на 28 дней, но за день до наступления отпуска написал заявление на увольнение с первого дня отпуска.

Отпускные бухгалтерией уже посчитаны и переведены ему на карточку. Как поступить: 1.оформить увольнение первым днем после отпуска или через 14 дней (с даты подачи заявления)? И как поступить бухгалтерии с начисленными отпускными?

4.1. Бухгалтерия должна сделать вам перерасчет.

Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, она наверняка перекроет сумму начисленных отпускных. Вам помог ответ? Да Нет 5. Декретный кончился 22.11.2015 (истекли 70 дней после родов), но я не смогла приехать оформить заявление на отпуск по уходу за ребёнком и мне поставили 3 дня прогула. Сказали без больничного уволят, но задним числом больничный не дают, а дали только справку от участкового педиатра, что ребенок болеет с 20.11.2015.

Могу ли я как-то избежать увольнения и оформить отпуск по уходу за ребёнком?

С двухмесячной малышкой на руках ведь не найду работу и останусь без денег на существование.

5.1. Вам нужно было оформлять больничный лист, в случае его непредоставления Вы можете быть уволены за прогул. Можете пожаловаться в трудинспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я находилась в отпуске за свой счет с 26 августа по 26 января. Перед этим был декретный отпуск. Из-за болезни сына я не смогла приехать и написать новое заявление, при этом никакого звонка из отдела кадров не было. Теперь мне говорят, что у меня прогулы. Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по согласованию с отделом кадров?

Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по согласованию с отделом кадров?

Ведь с самого начала, мне говорили, что я могу находится в отп. за свой счет сколько угодно, даже год, поскольку отдел, в кот.

я работала сократили и подходящей для меня вакансии пока нет. Заранее спасибо за ответ, Илюхина Светлана.

6.1. В данном случае все зависит от вашей договоренности с администрацией предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я на работу устроилась 25 мая.

Через 11 месяцев положен отпуск. Вопрос: с какого числа и каким месяцем будет правильно взять отпуск, но с последующим увольнением.

Что бы не потерять выплаты. Каждый квартал премии. И как правильно оформить, заявление на отпуск с последующим увольнением или сразу на увольнение.?

Есть ли разница? Спасибо. 7.1.

Оформляйте отпуск не раньше 25 апреля с последующим увольнением. Вам помог ответ? Да Нет 8. Скажите пожалуйста как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы ветерану труда. 8.1. Отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда законодательством не предусмотрен.

предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Либо по договоренности с работодателем.

Читайте Коллективный договор — там могут быть предусмотрены дополнительные отпуска отдельным категориям работников.

Заявление пишется в произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения зп? Ребенку исполнилось 3 года, но он очень болезненный, не готова выйти на работу. Нужно ли в заявлении ссылаться на статьи ТК?

9.1. Пишите заявление в свободной форме на отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы).

ссылаться на статьи не обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет 10. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы?

Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?

10.1. Отпуск вам обязаны предоставить и в силу и в силу того, что у вас вполне хватает стажа, дающего право на полный отпуск. С 03.08.2011 по 28.06.2012 (окончание отпуска по беременности и родам) вы имеет стаж. 10 мес. 26 дн. В случае увольнения вам должны быть выплачена компенсация за полный отпуск в соответствии с действующей нормой п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней.

Исходя из выше изложенного, — вы можете взять полный отпуск, а параллельно записать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, ориентируясь на последний день отпуска, как день увольнения; — Можете взять часть отпуска (например, 14 календарных дней по согласованию с работодателем) и параллельно написать заявление об увольнении (тем самым сохранив условие о предупреждении за две недели согласно статье 80 ТК РФ). При этом за оставшиеся дни отпуска получите денежную компенсацию; — Или взять полный отпуск с последующим увольнением сразу. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, но трудовую книжку и полный окончательный расчет (в том числе и отпускные) вы получите до начала отпуска.

. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю в ДОУ, поваром 1 год.

Подскажите пожалуйста, как мне правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. 11.1. За две недели до начала отпуска подаете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Ст.80,127 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 12. Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Да Нет 12. Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. 12.1. В произвольной форме подайте заявление работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 13. Имеет ли право беременная женщина отказаться от больничного листка и продолжать работать до родов, а после родов оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком 1,5 года?

13.1. Право имеет, но тога Вы не получите декретные. Зачем Вам это? Вам помог ответ?

Да Нет 14. Нахожусь в отпуске без содержания уже 2 месяца пошел третий причина отсутствие объектов для строительства вина строительной компании в которой я оформлен заявление на отпуск без содержания не писал нужна справка 2 ндфл для приставов за эти месяцы но в ней отказывают знаю что ее дают только с нулевыми исчислениями помогите пожалуйста как мне быть заранее спасибо. 14.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: ТК РФ, Статья 157.

Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

В дополнение к предыдущему ответу рекомендую написать заявление о приостановлении работы до выплаты з.п. ()и на работу можно не ходить, а з.п. обязаны выплачивать. Вам помог ответ?

Да Нет 15. Я оформила заявление на отпуск, расписалась в приказе, и должна была идти с 18 апреля на две недели. 13 числа я получила травму ноги и ушла на больничный. 15 числа у нас зарплата и получается 3 дня до отпуска.

Но отпускные мне не насчитали. Мне после больничного надо выходить на работу, и заново писать заявление на отпуск?

15.1. Вам нужно будет осле больничного писать заявление о переносе даты отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 16. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволилась с одной организации, устроилась в другую по временному договору на 0.95 ставки.

Чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет нужно собрать пакет документов, в том числе справки из ФСС, с прежнего места работы, с места работы мужа и необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос в следующем, выплаты необходимо продолжить с 21 октября 2017, сегодня 26 ноября 2017, пока готовятся справки пройдет ещё некоторое время, каким числом должно быть оформлено заявление на отпуск, приказ на предоставление отпуска до 1,5 лет.

16.1. Вечер добрый! Получить пособие только со дня оформления отпуска по уходу за ребенком, если он в данное время работает. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ? Да Нет 17. Если я оформил заявление на отпуск по просьбе работодателя, и официально я в отпуске с 26 марта по 10 апреля, я могу не выходить на работу, и могут ли меня при этом уволить как за прогулы.

17.1. Нет, не могут уволить, если отпуск оформлен. Вам помог ответ? Да Нет 18. На чье имя следует писать заявление на отпуск председателю правления ГСК? Или сразу оформить отпуск приказом?

Спасибо. С уважением, Борис. 18.1.

Заявление подается членам правления. Так как это все внутренние документы. То оформить можете сразу приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск за год и 6 месяцев не был взят.

Как правильно оформить приказ?

Сначала на отпуск, а затем на увольнение или можно все прописать в одном приказе?

Спасибо! 19.1. Смотря какая у Вас программа в компьютере. (1 С,.) Если хотите в простой форме оформить тогда одним приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 20. На предыдущем месте работы срочный договор расторгли, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас ребенку 1 год, я устраиваюсь на работу в учебное заведение. Они оформляют меня на 0,5 ставки, по совместительству.

А мне непонятно, с чем я работу-то совмещаю? Как правильно меня должны оформить?

Если оформляют на полставки, я имею право там написать заявление на отпуск по уходу и пособие ежемесячное? Или они должны принять на полную, а я написать заявление на неполный рабочий день?

Спасибо! 20.1. Работа по совместительству предполагает наличие основной работы. Поэтому Вас при отсутствии основной работы не могут устроить по совместительству. Речь может идти о сокращенном рабочем времени и его оплате по),5 ставки, но все равно это будет основная работа.

Поэтому Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие. Вам помог ответ? Да Нет

Что такое административный отпуск

В соответствии с существующими правилами современными работниками, помимо основного оплачиваемого отдыха, могут оформляться и иные виды отпусков. Административный отпуск представляет собой особый период отдыха, который не оплачивается со стороны руководства.

Более того, такой отпуск может быть предоставлен лишь отдельным категориям сотрудников. Помимо этого, несколько выходных дней может быть оформлено служащими в случае появления в их жизни особых обстоятельств, а именно: рождения ребенка, проведения собственной свадьбы либо смерти близкого родственника. Предоставление административного отпуска осуществляется в стандартном порядке, по аналогии с обычным оплачиваемым отпуском.

Это означает, что здесь работнику также необходимо будет составить письменное заявления на имя руководителя организации.

Однако у данной процедуры будут иметься и некоторые особенности, в частности:

  1. как известно, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам без каких-либо причин, а просто потому, что он гарантируется им действующими законодательными нормами. Что же касается административного периода отдыха – точная причина его предоставления обязательно должна быть указана в соответствующем заявлении;
  2. в предоставлении административного отпуска работодатель в некоторых случаях может отказать. Например, если сотрудник не относится к особой категории работников, а в его жизни не произошло никаких событий, которые являлись бы основанием для срочного оформления отпуска за свой счет. В таком случае окончательное решение об удовлетворении просьбы подчиненного либо об отказе в таковом принимается исключительно работодателем на основании его собственного мнения.

Заявление на отпуск в электронном виде

Осенью 2020 г. в интернете активно распространялась информация о том, что с 1 октября 2020 г.

работники могут подавать электронное заявление на отпуск.

Однако эта информация не является достоверной.

1 октября 2020 г. вступили в силу поправки в Гражданский кодекс, создающие основу для регулирования отношений в рамках цифровой экономики, в частности, развивающие электронные формы передачи информации (). В связи с этим было решено внести в Трудовой кодекс положения о юридически значимых сообщениях (). Юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора (работодателем и работником), совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации.

Передача работодателем работнику и наоборот сообщения любого содержания (заявление, уведомление и т.д.) влечет соответствующие последствия. Однако в ТК нет правил, определяющих порядок доставки таких сообщений в ситуации, когда они направляются не в виде бумажного документа. А это создает неопределенность.

Было решено установить, что стороны трудового договора могут обмениваться между собой сообщениями с использованием электронных и иных технических средств. Моментом, с которого юридически значимое сообщение должно повлечь юридические последствия, хотели закрепить момент доставки сообщения адресату.

То есть момент, когда у адресата появляется возможность ознакомиться с содержанием сообщения. Еще один нюанс – это порядок установления отправителя сообщения. К примеру, можно изначально указать в трудовом договоре адреса электронной почты сторон для обмена информацией.

Или же отправитель может использовать электронную цифровую подпись, позволяющую достоверно его установить. Как видим, предлагаемый Законопроект регулирует не подачу заявления на отпуск в электронном виде, а в принципе порядок обмена электронными сообщениями между работодателем и работником.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Отпуск без сохранения заработной платы

– это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (). Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена.

В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска.

В , , , предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен. Единой формы заявления на административный отпуск не существует.

В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от менеджера отдела продаж Кравцова А.С. Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+