Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закон о отпусках в россии 2020

Закон о отпусках в россии 2020

Закон о отпусках в россии 2020

Оглавление:

Правовое регулирование: изменения, поправки


В нормах Трудового кодекса содержатся общие положения о порядке предоставления и оплаты отпуска:

  1. введение общих принципов расчета – учет всех выплат для расчета среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ);
  2. срок выплаты – 3 дня (ст. 136 ТК РФ);
  3. обязательность оплаты исходя из среднего заработка работника (ст. 114);
  4. введение положения о необходимости «отгулять» в год хотя бы половину отпуска (ст. 125 ТК РФ) и т.д.
  5. установление порядка расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска – путем деления суммы заработка на 12 и на 29,3 (это среднее число дней в году);
  6. установление единого порядка расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);

Более конкретные правила расчета содержатся в Положении о порядке определения среднего заработка, утвержденном Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. (далее по тексту статьи — Положение).

Кроме того, ввиду того, что законодательство о труде очень объемно и не всегда систематизировано, большое значение имеют разъяснения исполнительных и контролирующих органов власти.Далее разберем новые правила оплаты отпуска в 2020 году – изменения в законодательство, уже внесенные и планируемые.

Зачем и кому нужен график отпусков

График отпусков обеспечивает право работников на ежегодный отдых, кроме того он полезен работодателю. Ведь надо планировать работу компании, заблаговременно выплачивать отпускные (за 3 дня до ухода в отпуск), заменять временно отсутствующего работника и т.д.

Работникам график тоже удобен, ведь они заранее смогут запланировать поездку на отдых.
Обратите внимание на то, что отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.

Можно ли будет изменить график

Вторая часть 123 статьи Трудового кодекса обязывает действовать в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Его должны придерживаться как работники, так и работодатель. Если имеется соглашение двух сторон, можно еще до начала отпуска изменить его период. В форме Т-7 для этого имеются графы под номерами 8 и 9. Если сотрудник по определенным причинам был отозван из отпуска, график его отдыха может быть изменен.
Если сотрудник по определенным причинам был отозван из отпуска, график его отдыха может быть изменен.

В таких случаях отдельных граф в отчете нет.

Для такого случая можно воспользоваться десятой графой, где обычно оставляют примечания. Еще одной, последней причиной внесения изменения в график отпусков является прием на работу нового сотрудника. В такой ситуации оформляется дополнение к отчету Т-7.

Продолжительность

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  1. за работу с ВУС – 7 дней;
  2. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
  3. ненормированный график – 3 дня;

Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ.

Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  1. от 5 до 10 – 5 дней;
  2. от 10 до 15 – 7 дней;
  3. от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  4. свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2020/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , ) Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета () Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности () Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях () Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда () Государственные гражданские служащие 30 календарных дней () Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае ().

Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае ().

График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма

За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф.

Разбираемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2020 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди. Составление графика отпусков — обязанность всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. Этот документ регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст.

123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Успеть составить график отпусков работодатели должны к 17 декабря. Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?
Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2020 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении.

Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании. В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника. Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Новый закон об отпусках, 6 изменений в Трудовом кодексе

Непонятно откуда в Сети пошли упорные слухи об ущемлении прав трудящихся: к примеру, якобы теперь накопленные отпуска за предыдущие годы просто сгорают без всяких компенсаций, или наоборот – половину положенного отпуска можно заменить без всяких причин денежными выплатами. На самом деле, хоть и небольшие, но реальные льготы у работающего человека действительно появились. При этом продолжительность ежегодного отдыха не изменилась – ровно 28 календарных дней, хотя работодатели в регионах по своему усмотрению могут предоставить и дополнительный оплачиваемый отпуск, но никак не сократить федеральную норму.

Отпуск по-прежнему может делиться ровно пополам (14 дней – летом, остальную половину можно отгулять зимой), но только с согласия работника, принуждение незаконно! Сроки отпусков льготных категорий остаются прежними, к примеру, учителя гуляют 42 дня, врачи – до 56 дней и т.д. Вместе с тем в порядке предоставления отпусков появились заметные изменения: 1.

Родители с двумя и более детьми до 12 лет получили право уходить в отпуск вне очереди, а просто когда им удобнее, независимо от составленного уже графика отпусков (по новой ст. 262-2 ТК за отказ начальника могут штрафануть на 50 тыс. руб.). 2. Работник получил полное право отгулять неиспользованные отпуска за последние пару лет – они вовсе не сгорают, отгулять положенное можно за один раз подряд или денежная компенсация (за отказ – такие же штрафные санкции в 50 тыс.).

3. Работнику обязательно выплачиваются деньги за часть неиспользованного отпуска, если начальство не может надолго его отпустить по производственной необходимости (касается педагогов, медработников и др.) 4. При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если он не отдыхал в течение нескольких последних лет. 5. Госслужащим и муниципалам установлен лимит в отпускном сроке – не более 45 дней с учётом всех накруток (выслуга лет, ненормированность, особо опасные условия и прочие), чтобы чиновники не позволяли себе слишком долго гулять в течение года на тех же заграничных курортах.

6. Предпенсионеры (женщины 55+ и мужчины 60+) теперь вправе по своему желанию приплюсовывать к своему отпуску пару рабочих дней, положенных для прохождения ежегодной диспансеризации, остальные работники помоложе получают такой выходной раз в три года. Между прочим, с этого года отпуск своих подопечных будет оплачивать работодатель, ведь по новым правилам компании обязаны покупать путёвки у турфирм, а потом включать эти расходы при расчёте налога на прибыль.

Отдохнуть за счёт предприятия (только на отечественных курортах!) смогут и супруги, родители, дети работника. Правда, позволить себе такие траты смогут сравнительно крупные компании, ведь на каждый тур положена сумма в 50 тыс. руб. https://zen.yandex.ru

Обзор документа

Правительство перенесло сроки выбора работниками способа ведения трудовой книжки и выплаты северянам компенсаций проезда к месту отпуска и обратно.

Установлены особенности регулирования трудовых отношений в 2020 г. Крайний срок уведомления сотрудников о необходимости выбрать между бумажной или электронной трудовой книжкой перенесен с 30 июня на 31 октября.

Определиться с выбором нужно до конца года. Северянам работодатель раз в 2 года возмещает стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.

Компенсацию, не использованную в 2020 г., можно будет получить в 2021 г. Компенсации, которыми не удалось воспользоваться, возвращаются работодателю в течение 7 дней. Исключение — случаи, когда перевозчик продлил действие билетов на следующий год или не вернул за них деньги. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Постановление вступает в силу со дня опубликования.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Нужно ли хранить график отпусков за прошлый год?

Согласно , утв. , график отпусков подлежит хранению в организации в течение одного года.

Исчисление сроков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства ().

Следовательно, график отпусков на 2020 год, который закончит свое действие 31 декабря 2020 года, следует хранить весь 2020 год, а график отпусков на 2020 год – до конца 2021 года.

Зачем и кому нужен график отпусков

Внедрение графика отпусков гарантирует выполнение права всех работников на обязательный ежегодный отпуск.

Также из него извлекают выгоду работодатели. Это позволяет более точно планировать работу компании и заранее запланировать выплату отпускных (должна быть оформлена за три дня до ухода специалиста). Кроме этого, фирма сможет заранее позаботиться о замене отсутствующего специалиста.

Работники также могут найти преимущества в составлении графика отпусков. Они смогут заранее запланировать отдых и без боязни бронировать отель или предупредить туристическое агентство.

Отпуска, при которых не сохраняется заработная плата, не указываются в графике.

Когда выгодно идти в отпуск в 2020 году:

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту. При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к.

выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно. Разберем по порядку каждый вариант.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как учитывать объявленные выходные дни 24 июня и 1 июля 2020 года.

Продлевают ли они отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ни 24 июня 2020 года, ни 1 июля 2020 года не подлежат исключению из числа дней отпуска.Обоснование вывода: Президента РФ от 29.05.2020 N 345 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Президента РФ от 01.06.2020 N 354 назначил 1 июля 2020 года датой проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в ; при этом абзацем вторым ч.

5 ст. 2 Закона РФ о поправке к от 14.03.2020 N 1-ФКЗ

«О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»

предусмотрено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу данного закона является нерабочим днем.Согласно ТК РФ только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не подлежат включению в число календарных дней отпуска.На наш взгляд, поскольку ни 24.06.2020, ни 01.07.2020 праздничными днем не являются, применять в отношении них указанную норму оснований нет*(1). Тот факт, что второе предложение абзаца второго ч. 5 ст. 2 Закона РФ N 1-ФКЗ предусматривает оплату работы 1 июля в размере, предусмотренном для оплаты труда в выходный или нерабочий праздничный день, не дает нам права распространять на данный день также и иные правила, установленные трудовым законодательством для праздников, помимо оплаты, в том числе и правило ТК РФ.Иными словами, эти дни подлежат включению в число дней отпуска и оплате их в качестве таковых по среднему заработку, дата окончания отпуска остается неизменной.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина АннаОтвет прошел контроль качества4 июня 2020 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-*(1) Смотрите также разъяснения специалистов относительно нерабочего дня 22 апреля 2020 года:- Ключевская Н. День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников (ГАРАНТ.РУ, 13 марта 2020 г.);- Вопрос: В соответствии со ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 22 апреля 2020 г. в соответствии с Президента РФ от 17 марта 2020 г.

N 188

«О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в «

объявлен общероссийским днем голосования.

В соответствии с частью 5 ст. 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г.

N 1-ФКЗ. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2020 г.).

Дата выдачи отпускных в 2020 году

В ст. 136 ТК РФ содержится только указание на 3 дня.

То есть, не менее, чем за 3 дня (в ТК РФ не указано каких, рабочих или календарных) до ухода в отпуск средства гражданину работодателем должны быть предоставлены.На практике эта норма вызывает множество вопросов.

Прежде всего, не ясно, какие дни нужно учитывать.

В этом вопросе контролирующие органы приняли сторону работодателя, согласно Пись­му Ро­стру­да № 1693-6-1 от 30.07.2014 года в этом случае принимаются во внимание календарные дни.

Также, согласно письму Минтруда № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018 года до начала отпуска с момента предоставления средств для его оплаты должно пройти три полных дня, это необходимый минимум, который нужно соблюсти работодателю.Кроме того, есть категории работников, которые могут уходить в отпуск по своему решению в любое время, каким образом регулируется вопрос выдачи отпускных в таком случае из законодательства не ясно.Минтруд РФ разработал законопроект, который размещен на портале проектов нормативных актов под номером 02/04/02-19/00088941. Согласно этому документу формулировка ст.

136 ТК РФ будет изменена, и в ней будут указаны рабочие дни. Если работник уходит на отдых вне графика, оплата производится по соглашению сторон, но не позже, чем в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

График отпусков на 2020 год надо составлять по новым правилам – образец, заявление, Путин, изменения

График отпусков – один из важнейших внутренних нормативных актов организации, требования к которому утверждаются на федеральном уровне в Трудовом кодексе РФ.За последние два года эти требования претерпели ряд изменений, поэтому график отпусков на 2020 год надо составлять по новым правилам – образец можно скачать по ссылке в конце статьи.

Разберем основные моменты составления этого документа: сроки, форму, внесенные и планируемые поправки в график отпусков.

Можно ли будет изменить график

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками.

Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена. Для этого в форме Т-7 предусмотрены графы 8 и 9. Кроме того, график может быть изменен из-за отзыва работника из отпуска.

Вот для такого случая в форме граф нет, но можно использовать графу 10 «Примечания». Третий случай изменения графика — прием на работу нового сотрудника.

В этом случае можно оформить дополнение к Т-7.

Как составить график отпусков?

График отпусков может составляться либо по унифицированной , утвержденной (она носит рекомендательный, а не обязательный характер), либо по иной форме, разработанной в организации. График составляется в виде таблицы с указанием в отношении каждого работника дат (или месяцев) ухода в отпуск в конкретном календарном году.

Документ подписывается начальником отдела кадров и руководителем или уполномоченным им лицом. При необходимости дополнения графика отпусков данными о новых сотрудниках работодатели обычно заполняют еще одну форму, утверждая ее как дополнение к графику отпусков в порядке, аналогичном порядку утверждения самого графика. Исходя из того, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, изменение его по воле одной из сторон недопустимо.

Однако, если на корректировку графика отпусков из-за переноса сроков отпуска согласны и работник, и работодатель, то закон этому не препятствует ().

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+