Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой ип сам себе образец

Запись в трудовой ип сам себе образец

Порядок заполнения

Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно . Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например:

«Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич»

.

Нюансы работы с трудовой книжкой для ИП: законодательство, штрафы

Прежде всего, в трудовую книжку не заносятся никакие данные о различных дисциплинарных наказаниях.

Подобное возможно при условии увольнения работника. Тогда указывается причина увольнения и статья из ТК РФ. Некоторые сотрудники не хотят предоставлять документ для заполнения.

Вот только это не значит, что запись можно не вносить, так как придется заплатить штраф — 50 МРОТ. Да и оформлять новую книжку при наличии действующей запрещается, но можно заполнить специальный акт.

Для его составления нужны два свидетеля, способные подтвердить, что работник отказался предоставить документ. Если он озвучил причины, то это тоже записывается в акт.

Либо указывается, что причин для отказа нет.

Кто должен делать записи, если нет отдела кадров?

При отсутствии отдела кадров, бухгалтерии и других сотрудников, занимающихся документами, индивидуальный предприниматель сам заполняет трудовые книжки и фиксирует в них необходимую информацию. Такое происходит в молодых, развивающихся организациях, где предприниматель почти единственный человек, который работает в компании.

Трудовая книжка заполняется таким же образом, никаких изменений не вносится. Трудовая книжка изнутри Каждый сотрудник, который работает на работодателя более пяти рабочих дней, обязан получить в трудовой книжке запись о трудовых отношениях в предпринимателем.

Законодательством и ТК отмечено, что каждый договор, соглашение и контракт должен быть в письменном варианте.

Вся информация должна быть внесена в книжку без сокращений и ошибок. Исправляются помарки путём переписывания информации под следующим порядковым номером. Работник получает каждую запись и каждый документ для ознакомления под подпись. Важно! Также необходимо дублировать записи из трудовой книжки в личную карточку.
Важно! Также необходимо дублировать записи из трудовой книжки в личную карточку.

Заполнять трудовую книжку нужно по всем правилам, представленным в ТК Российской Федерации. Индивидуальный предприниматель не может заполнить трудовую книжку на себя, так как это будет означать заключение трудовых отношений с самим собой.

Чтобы подтвердить факт наличия занятости, бизнесмен может оформить свидетельство ОГРНИП.

0 0 vote Article Rating

Можно ли ИП сделать запись в трудовой книжке самому себе

В статье 66 ТК РФ указано, что когда гражданин поступает на работу, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку.

Сделать это необходимо на протяжении первых пяти дней его работы.Правила заполнения документа регламентируются нормативными актами:

  • Инструкцией по заполнению — это Приложение 1 к Постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.
  • Правилами, которые были утверждены Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.

Здесь отсутствуют какие-либо указания по заполнению документа для ИП, однако указано, что этот документ заполняется для работника, то есть для лица, которое заключило трудовой договор.Последний представляет собой соглашение между двумя сторонами:

  1. работодателем;
  2. сотрудником.

Индивидуальный предприниматель в этих случаях выступает в качестве работодателя. Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придётся заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя ИП не может.

Исправляем ошибки в трудовой книжке

От ошибок, как говорится, никто не застрахован, поэтому, если в трудовой книжке обнаружена ошибка, ее надо исправить. Оптимальный вариант — попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя.Примечание: .

Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке.Если предыдущего работодателя найти не удается (например, фирма ликвидирована, а предприниматель переехал), то корректировку вправе сделать тот работодатель, который обнаружил ошибку.

Однако для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка.На титульном листе трудовой книжки правку вносят на основании определенного документа.

Например, изменение записи о фамилии — исходя из данных паспорта, свидетельства о рождении, о браке или о расторжении брака со ссылкой на их номер и дату. На основании этих же документов меняют имя, отчество и даты рождения, вписанные в трудовую неверно.

Прежнюю запись зачеркивают одной чертой и делают новую запись.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения.При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника.

Такие записи надо «признать недействительными», а потом вписать верные.В случае, когда предприниматель, перерегистрировавшись, сменил название, и в книжку обязательно нужно внести изменения.

Прием на работу сотрудников ИП

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена :

  1. перед подписанием трудового договора (далее — ТД) работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и т.п.).
  2. вначале работником и работодателем заключается трудовой договор;
  3. далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  4. приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства, в частности внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, заполнение карточки Т-2 и пр. Труду работников у физических лиц (включая ИП) посвящена .

В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу и его оформления.

Общие сведения

Трудовая книжка представляет собой документ, который фиксирует всю рабочую деятельность человека. Там есть сведения о принятии на работу, изменении должности, увольнении.

Помимо этого, там указывается стаж, который позже нужен ИП для оформления пенсии.

Поэтому если человек работает, ему обязательно нужно заполнить трудовую книжку. Для этого обращаются к начальству, и уже оно производит необходимые действия.Именно с первой записи о приёме на работу начинает начисляться трудовой стаж. Важно, чтобы отметка была сделана правильно, иначе потом придётся её исправлять.

А это довольно не простой и не быстрый процесс.Оформление и дальнейшее ведение книжек выполняет отдел кадров. Документы хранятся в предпринимательской организации, а не лично у сотрудников.

Получить их можно либо после увольнения, либо в период оформления пенсии. Самостоятельно человеком они не заполняются, и подобные действия сочтут незаконными.Когда сотрудники устраиваются в компанию, они либо приносят уже готовые книжки, либо должны получить документ у начальства, так как у не работавшего раньше человек нет трудовой.

Как правило, с этим не возникает трудностей, если руководитель добросовестный и делает всё в соответствии с законодательством.Однако остаётся вопросом, как внести запись в трудовую книжку ИП? Ведь получается, что руководитель оформляет документ сам на себя.

А, учитывая законодательство, подобное можно посчитать незаконным. Поэтому и важно знать, как связаны ИП и трудовая книжка.

Несоблюдения существующих законов

Иногда, сотрудники, пришедшие на работу к ИП, не желают предъявлять трудовую книжку и этому не потому, что ее нет – причина такого поведения остается загадкой.

Как же в подобном случае работодатель должен исполнять свои обязательства по заполнению документа?

Создать новый бланк нельзя, так как уже есть основной документ.Итак, чтобы не получить штраф этак 50 МРОТ за ненадлежащее оформление документации – составьте акт, который подпишут свидетели.

О чем? Что работник не желает передать ИП личную ТК и отказывается назвать весомую причину такого поведения. Помимо штрафа – могут приостановить деятельность предприятия даже на 3 месяца.Бывали случаи, что на ИП решением суда налагался не только штраф за отсутствие ведения документов или же допущение ошибок, но и приходилось компенсировать моральный вред сотруднику.Теперь вы знакомы с главными положениями, которые должен на зубок знать каждый уважающий себя предприниматель при приеме сотрудников на определенные должности.

Помимо штрафа – могут приостановить деятельность предприятия даже на 3 месяца.Бывали случаи, что на ИП решением суда налагался не только штраф за отсутствие ведения документов или же допущение ошибок, но и приходилось компенсировать моральный вред сотруднику.Теперь вы знакомы с главными положениями, которые должен на зубок знать каждый уважающий себя предприниматель при приеме сотрудников на определенные должности. Трудовая книжка – это не лист бумаги, который можно смять и выбросить в урну, а потом завести новый. Придется приложить массу усилий, чтобы добиться восстановления испорченной книжки или же создания дубликата.

Похожие записи по теме: 449 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Чаще всего, трудовой договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке одной из сторон, поэтому Согласно ст. 192 ТК РФ выговор в трудовую книжку не заносится, однако данная мера Оформление осуществляется в двух случаях: договор между работником и организацией заключается впервые, следовательно, книжка Так как бланки трудовой книжки и вкладыша являются документами строгой подотчетности, то они хранятся Никогда не стоит забывать о том, что трудовая – единственный документ, в котором содержится Люди, у которых есть свободное от основной деятельности время или же слишком низкий доход

Как оформить трудовую сотруднику, если это его первый трудовой стаж?

Итак, представьте, что вы взяли себе в помощь работника.

Но, как мы знаем, а соответствии с законодательством нашей страны он не может работать на вас не официально. Именно поэтому факт возникновения между вами трудовых отношений надо утвердить документально.Но что делать, если работник впервые решил устроиться официально. В этом случае, вам необходимо правильно оформить первый трудовой документ работника.

С чего же начать, если вы сами являетесь молодым индивидуальным предпринимателем, который ни разу не сталкивался с подобным?Во-первых, вам нужно побеспокоиться о покупке трудовой книжки. Приобрести ее можно в любом магазине печатной продукции. Но тут перед предпринимателем встает вопрос, кто именно должен заниматься покупкой документа.

Так как в трудовом кодексе в статье 16 сказано, что это именно работодатель берет на работу работника и является оформителем его трудового документа.Это значит, что трудовую книжку приобретает именно работодатель для своего работника.

Также работодатель не может переложить эту обязанность на подчиненного.

Единственное, что может сделать индивидуальный предприниматель – это с согласия работника удержать половину стоимости трудовой из зарплат работника.Если трудовая заводится впервые, то именно работодатель несет ответственность за заполнение трудовой. Поэтому предпринимателю нужно отнестись к этому процессу очень серьезно. Подробнее о записях при приёме на работу смотрите в статье по .Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем — образец:

Оформление трудовых отношений предпринимателя и работников

Трудовой кодекс предусматривает, что индивидуальные предприниматели могут выступать в качестве работодателей.

Расширение бизнеса требует вовлечения дополнительной рабочей силы. Прием сотрудников является обычной практикой. Учитывая, что обязанности предпринимателя, как работодателя, практически не отличаются от действий юридических лиц, ИП необходимо быть готовым и к некоторым материальным расходам в связи с этим фактом.

Помимо выплаты заработной платы, обязательным условием представляется перечисление за сотрудников страховых взносов во внебюджетные фонды, удержание налогов.

Для того чтобы начислять страховые взносы с сумм рассчитанной заработной платы, потребуется получение регистрационных номеров в ФСС.

Ранее предпринимателю необходимо было наличие 2-х регистрационных номеров в ПФ: за себя лично и на наемных работников. В связи с тем, что администрирование платежей в пенсионный с 2017 года , подобная необходимость отпала.

Достаточно одного регистрационного номера, полученного предпринимателем в начале деятельности.

Как записать сведения?

Для того, чтобы заполнять трудовую книжку индивидуальный предприниматель должен иметь:

  • Водостойкую ручку. Цвет чернил должен быть синим, черным или темно-фиолетовым.
  • Приказ о приеме на работу. Необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель унифицировал свои документы, и приказы обязательно имели номер.
  • Трудовой договор с работником.
  • Печать организации – не является обязательным для ИП, но если она имеется, то должна быть проставлена в трудовой книжке.

Если имеют перечисленные выше вещи, то можно приступать к заполнению трудовой книжки. Для работников, у которых не была заведена трудовая книжка, заполнение нового документа производит первый работодатель, в нашем случае – индивидуальный предприниматель.

Сам бланк трудовой книжки необходимо приобрести в лицензированном магазине, на бланке должны иметься отметки о том, что книжка соответствует ГОСТ. Купить бланк документа может как сам работник, так и работодатель. Но за ИП данная функция официально не закреплена. Для впервые поступающих на работу ИП должен оформить трудовую книжку в течение семи дней.

Для впервые поступающих на работу ИП должен оформить трудовую книжку в течение семи дней.

При заполнении титульного листа указывается:

  1. Дата заполнения трудовой книжки;
  2. ФИО и дата рождения владельца;
  3. Печать (если есть) и подпись предпринимателя.
  4. Образование (общее, среднее или высшее);
  5. Специальность;
  6. Подпись работника;

Рассмотрим, как делать записи приема и увольнения работника.

Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя

По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего (). Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства.

Требования к тому, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, изложены в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Правила по заполнению ТК едины и для ИП, и для ООО:

  • Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 у ИП должна содержать ссылку на статью ТК РФ.
  • Если сотрудник трудоустраивается первый раз, заполняется титульный лист.
  • Вписывается должность служащего.
  • На странице сведений о работе указывается полное название ИП.
  • Ставятся дата приема и реквизиты приказа, на основании которого произведен прием, перевод или увольнение.

Могу ли я сам себе сделать запись в трудовой, если у меня ИП?

павел к.

· 17 февраля1,3 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · -1ПодписатьсяМожете, если платите все налоги.

Как правило вопросом налогов и отчетности занимается бухгалтер, поэтому следует поинтересоваться у него ведуться ли отчисления и с какого момента.

Эту дату и можете указывать как дату начала работы.Хороший ответ2 · 618Комментировать ответ.РекламаЧитайте также · 16Эксперт Legal SpaceВ вопросе речь, скорее всего, идет об обществе с ограниченной ответственностью. Слова «со своей компанией» в вопросе позволяют предполагать, что генеральный директор одновременно является учредителем ООО и единственным его участником.Для начала ответим на вопрос в принципе: да, может. Но, возникает другой вопрос: зачем поступать подобным образом?

Можно предположить желание снизить налоговую нагрузку или создать возможность единственному участнику оказывать своему обществу и другие услуги, кроме управления ООО. Законно ли это? Выгодно или нет? Попробуем разобраться подробнее.

В соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Данное право не поставлено законом в зависимость от каких-либо обстоятельств, в том числе от его участия в хозяйственных обществах или осуществления полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) коммерческой организации.

Статья 42 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит запрета на передачу функций единоличного исполнительного органа ООО управляющему, который одновременно является единственным участником этого ООО. Одно и то же физическое лицо может одновременно являться и участником ООО, и его руководителем, и, если это лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, управляющим общества. При этом такое физическое лицо и ООО выступают в качестве самостоятельных участников гражданских правоотношений.

Законодательством не установлено запрета на совершение сделок между участником ООО, как физическим лицом, и самим обществом. Поэтому физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может заключить гражданско-правовой договор с обществом, единственным участником которого оно является, в том числе и договор, указанный в ст. 42 Закона об ООО. Единственный участник, как высший орган управления ООО, вправе принять решение о заключении договора с управляющим от имени общества (п.

3 ст. 42 Закона об ООО). То обстоятельство, что соответствующий договор будет подписан с обеих сторон одним и тем же лицом, не свидетельствует о каком-либо нарушении, о недействительности или незаключенности договора в связи с совпадением должника и кредитора в одном лице (ст. 413 ГК РФ). Это связано с тем, что при таких обстоятельствах гражданин выступает от имени ООО как высший орган управления обществом (что исключает возможность применения п.

3 ст. 182 ГК РФ, согласно которому представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично), а с другой — в качестве физического лица (индивидуального предпринимателя). Действующим законодательством не регламентирован порядок осуществления передачи полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица управляющему, в том числе не установлено, означает ли передача полномочий управляющему автоматическое прекращение полномочий генерального директора и расторжение трудового договора с ним либо необходимо прекратить его полномочия отдельным решением. Суды в этом вопросе занимают однозначную позицию: одного решения о передаче функций единоличного исполнительного органа управляющему для прекращения функций генерального директора недостаточно, необходимо оформить прекращение трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке (например, Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2013 г.

по делу № А12-3518/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2012 г. по делу № 11-11076). Таким образом, принятие единственным участником ООО решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему не означает автоматического прекращения полномочий генерального директора.

Для того чтобы полномочия генерального директора были прекращены, участником ООО должно быть принято соответствующее решение. В таком случае увольнение генерального директора производится на основании ст.

278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему принимается общим собранием участников или единственным участником (пп.

4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). Однако по смыслу ст. 42 Закона об ООО полномочия, связанные с осуществлением руководства текущей деятельностью общества, возникают у управляющего не на основании решения указанных выше органов, а на основании договора, заключаемого между обществом и управляющим (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 апреля 2011 г.

№ 13АП-4045/11). Договор с управляющим является смешанным, поскольку он включает признаки договора возмездного указания услуг, договоров поручения и агентского договора.

Перечень существенных условий договора управления в Законе об ООО не определен.

Объектом такого договора является комплекс услуг, который будет оказан управляющим. Их необходимо описать максимально подробно.

Предельный срок такого договора законом так же не определен — стороны могут сами установить его продолжительность. При этом единственный участник общества вправе в любое время до истечения срока действия договора, заключенного c управляющим (собой), принять решение о досрочном прекращении его полномочий (подп.

4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ) и назначить генерального директора.

Заключение гражданско-правового договора с управляющим, имеющим статус индивидуального предпринимателя на УСН с объектом налогообложения «доходы», – популярный способ налогового планирования. Но если такие услуги оказывает единственный участник общества, необходимо соблюдать особые меры предосторожности. В целом, выгоды у такого договора присутствуют.

Доход ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы» облагается налогом по ставке 6% вместо НДФЛ по ставке 13% (по зарплате или по дивидендам).

Страховые взносы установлены для ИП на фиксированном уровне (ст.

14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Кроме того, выплаты учредителю, как управляющему, за оказанные услуги уменьшают налогооблагаемую базу в отличие от дивидендов, которые выплачиваются из чистой прибыли. Но, все это хорошо известно налоговым органам и проверяющим из внебюджетных фондов, которые активно пытаются доказать фиктивность таких отношений с учредителем.

Договора и акта об оказании услуг для опровержения подобных претензий часто бывает недостаточно (постановления Федеральных арбитражных судов Московского округа от 19.05.05 г.

№ КА-А40/3867-05 и Западно-Сибирского округа от 17.08.09 г. № Ф04-6017/2008(12822-А70-26). Одним из доказательств реальности сделки является подробный отчет об оказанных услугах.

Такой вывод следует из постановлений Федеральных арбитражных судов Поволжского от 05.12.08 № А55-869/08, Северо-Западного от 04.05.08 № А05-7970/2007, от 27.06.06 № А42-10050/04-22, Восточно-Сибирского от 17.05.05 № А19-29167/05-15-Ф02-2104/05-С1, Московского от 22.03.06 № КА-А40/1894-06 округов. Отчет составляется в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов первичного документа.

Отчет является приложением к договору на оказание услуг и подписывается обеими сторонами.

Если исполнителем выступает управляющий, являющийся единственным участником ООО, то безопаснее, чтобы общество представлял иной сотрудник.

Например, коммерческий или финансовый директор.

Для этого ему необходимо выдать доверенность на подписание документов.

Что обязательно должно быть в отчете? Прежде всего, подробное описание оказанных услуг и их объем.

Отсутствия в отчете такой расшифровки налоговые инспекторы не пропустят.

Очень редко компаниям все-таки удается отстоять расходы в такой ситуации (постановления Федеральных арбитражных судов Западно-Сибирского от 01.07.09 № Ф04-3856/2009(9737-А46-15), Поволжского от 22–29.03.05 № А12-18384/04-С36 округов). Но чаще суд встает на сторону налоговых органов (постановление Федеральных арбитражных судов Уральского от 05.02.09 № Ф09-158/09-С3, Западно-Сибирского от 28.08.07 № Ф04-5734/2007(37452-А03-15) — оставлено в силе определением ВАС РФ от 26.11.07 № 14588/07, Восточно-Сибирского от 28.03.07 № А19-20812/05-20-15-Ф02-1522/07 округов).

У схемы минимизации налоговой нагрузки, связанной с назначением в качестве управляющего обществом физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя на УСН, высока вероятность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой с последующим доначислением налогов и штрафов, что также подтверждается судебной практикой (Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 г.

№ А11-8961/2007-К2-22/483, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 г. № А31-1340/2007-15, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.12.2008 г.

№ 17АП-9108/2008-АК). Важно учесть, что применение данной схемы минимизации налогов было одним из пунктов обвинения против компании «ЮКОС», М. Ходорковского и П. Лебедева, которые будучи зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, оказывали консультационные услуги своей организации.

И хотя формально законодательство не нарушалось, тем не менее она стала объектом повышенного внимания налоговых органов. Окончательный результат дела данной компании всем известен.

В случае применения данной конструкции нужно внимательно отнестись к составлению договора управления. Он не должен содержать признаков трудового договора.

Четко прописать цели и задачи управления обществом. Размер вознаграждения в договоре лучше разделить на фиксированный гонорар, компенсацию прямых расходов, одобренных обществом, и вознаграждение от результата по итогам отчетного периода; ответственность, возникающую у управляющего в связи с исполнением им возложенных на него функций; порядок прекращения полномочий; объем и содержание информации и отчетов, которые управляющий обязан представлять обществу и показателей деятельности общества, периодичность, с которой должны представляться такие отчеты. Возможно, если общество будет активно развиваться и расти, предусмотреть вариант наличия и управляющего и генерального директора (другого органа управления обществом, в том числе коллегиального).

При этом управляющему можно передать только часть полномочий.

Оставшуюся часть полномочий нужно будет распределить среди других органов управления ООО. В судебной практике встречалось такое мнение, что оставшуюся часть полномочий можно оставить у директора, не прекращая полностью его полномочия.

Однако это может вызвать споры с налоговыми органами. Пример из практики: ООО «А» и ООО «Б» заключили договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей компании.

В ЕГРЮЛ были внесены изменения.

В компетенцию директора ООО «А» (согласно должностной инструкции) входило оперативное управление текущими производственными процессами с правом заключать малозначительные для компании сделки (на сумму до 25 тыс.

долл. США). Управляющей компании были предоставлены более широкие полномочия, ее положение соответствуют положению директора, определенному в Законе об ООО (согласно договору о передаче полномочий). По результатам проведения налоговой проверки ООО «А» было привлечено к налоговой ответственности, ему были доначислены налог на прибыль и НДС, а также начислены пени, взыскан штраф. Налоговая инспекция, доначислив налоги, настаивала на том, что организация не вправе передавать управляющей компании часть функций директора (а следовательно, оплачивать ей такие услуги и учитывать эту сумму у себя в расходах по налогу на прибыль).

Инспекция утверждала, что ООО вправе передать либо все функции директора, либо никакие.

ООО «А» (заявитель) не согласилось с решением инспекции и обратилось в Арбитражный суд. Суд занял позицию заявителя, поскольку Закон об ООО не ограничивает объем полномочий, передаваемых управляющей компании, поэтому можно передать как все полномочия, так и их часть; дублирование управленческих функций отсутствует.

Требования ООО «А» были удовлетворены.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с судом первой инстанции (постановление ФАС Московского округа от 23 июля 2009 г.

№ КА-А41/6105-09 по делу № А41-20225/08). Если все же оставить руководить ООО генерального директора и управляющего, обязательно нужно проследить, чтобы их полномочия не дублировались. Иначе это может создать не только налоговые риски, но и споры о компетенции, которые на практике приведут к дестабилизации в обществе.

Подводя итог, можно сделать вывод, что несмотря на то, что законодательство позволяет генеральному директору зарегистрироваться как ИП и заключить договор со своей компанией на её управление, для ООО с единственным участником получается довольно странная конструкция, нагруженная большим количеством условий, которые надо соблюсти и контролировать.

Экономические выгоды все же не так уж и велики, а риски, при малейшем упущении, наоборот довольно очевидны и могут привести к судебным спорам. А это уже дополнительные расходы.Вы можете задать ваш вопрос юристу Legal.Space , или, если ваш вопрос можно задать публично, — опубликуйте его на , тогда ответ сможете прочитать не только вы, но и все, кому он может быть полезен16 · Хороший ответ · 1,6 K · 57Специалисты юридической компании «Право» готовы предоставить Вам грамотную и надёжную. · ОтвечаетДобрый день.На официальном сайте Минтруда имеются разъяснения согласно которым сказано, что организации, для которых период с 30 марта по 30 апреля является нерабочим, не могут оформлять прекращение трудового договора.Но при этом в данных же разъяснения сказано, что в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.Таким образом, Вы имеете право по собственному желанию написать заявление на увольнение.

Возможно Ваш работодатель подал заявление на материальную помощь от государства на выдачу минимальной заработной платы сотрудникам, поэтому не даёт согласия на Ваше увольнение.

Но и в этом случае законодатель допускает сокращение штата сотрудников работодателя, необходимо чтобы работодатель сохранил 90% своего штата.Если Вы понимаете, что Ваши права нарушаются, то работает горячая линия Роспотребнадзора, куда можно сообщить о нарушении 8 (800) 555-49-43.Также если вас принуждают взять отпуск без сохранения зарплаты, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Помимо этого, жаловаться на работодателя можно в суд и органы прокуратуры.Хороший ответ · 383 · 78Бизнес-услуги для такси. Получение и аннулирование лицензии такси. Открытие и закрытие. · ОтвечаетДобрый день.Не ясно какой стаж вы имеете ввиду.Если вам нужно подсчитать трудовой стаж, то складываете все периоды деятельности, о которых есть отметки в вашей трудовой книжке.

Срок, когда вы были ИП, сюда не входит, но входит служба в армии/полиции и работа на госслужбе.Если вам нужен страховой стаж (например, для исчисления пенсии), то складываете те периоды работы, в которых вами (или вашим работодателем) выплачивались страховые взносы. Хороший ответ · 362 · 13Регистрация ИП осуществляется по месту жительства физического лица. Недвижимость на эту роль подойдет любая: это может быть дом, квартира, жилое помещение служебного назначения, общежитие или иное специализированное место проживания.Если у Вас нет законных оснований проживания в другой области, то и зарегистрировать ИП там не получится.

Хороший ответ · 832 · 3,9 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Работник может пробовать доказывать, что у него была фактическая трудовая деятельность на этого индивидуального предпринимателя. Для этого в суд он может предоставить подтверждающие документы (например, акты, где была бы проставлена его подпись и должность). В суде он может потребовать выплаты денег за его работу (если подтвердить ту или иную сумму, которая ему была обещана), а также подтверждение фактических трудовых отношений (та самая трудовая книжка).Хороший ответ · 559

Трудовая книжка

В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже.

Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+