Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников

Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников

Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников

Немного о сокращении

Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности сокращение численности или штата работников организации. Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата. Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям – это сокращение численности.

Если же будут сокращаться какие‑то должности или целые структурные подразделения – происходит сокращение штата.

Хотя процедура одна и та же, важно понимать данное отличие, так как от этого зависит формулировка причин увольнения в трудовой книжке.

Но какое бы ни планировалось сокращение, необходимо корректировать штатное расписание.

Напомним, что штатным расписанием является организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и штатная численность организации, содержащий перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Если на предприятии проводят сокращение, запись в трудовую книжку вносят по правилам вышеуказанной Инструкции, а также по нормативам ст. 84.1 ТК РФ. В ней сказано о том, что все записи в трудовых книжках сотрудников должны соответствовать установленным нормам законодательства. Обязательно нужно вписать номер статьи Кодекса, пункта и подпункта.

По действующим нормативам запись в трудовой при сокращении штата вносят в виде одной из следующих формулировок:

  1. «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Кадровик вправе применять любую из названных формулировок по собственному выбору, так как обе они считаются верными.

Важное условие: запись в трудовой по сокращению вносят полностью без каких-либо сокращений. Например, недопустимо вписать просто «России» вместо «Российской Федерации». Любое отклонение от этого требования считают нарушением, которое влечет неприятные последствия. Далее показан образец записи в трудовой по сокращению штата: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 10 26 09 2018 Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 26.09.2018 № 7-У Генеральный директор Краснов В.В.

Далее показан образец записи в трудовой по сокращению штата: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 10 26 09 2018 Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 26.09.2018 № 7-У Генеральный директор Краснов В.В.

Краснов ПЕЧАТЬ Широкова Также см. «».

Шаг 11. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (, ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ().

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (). Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ().

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

1. Как отменить запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.

1.1. Мария! Как вы себе представляете отменить приказ об увольнении по сокращению? Приказ подписан руководителем, запись внесена в трудовую.

Если вы хотите восстановиться на работе и для этого есть основания — обращайтесь с иском в суд. Вам помог ответ? Да Нет 2. Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст.

178, написано «на период трудоустройства», за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая? 2.1. Да, в данном случае компенсация выплачивается за фактически не отработанное время.

Вам необходимо взять у нынешнего работодателя заверенную копию трудовой книжки и обратиться по месту получения выходного пособия. Там бухгалтерия рассчитает. Если откажут, то смело можете ссылаться на , в которой сказано, что сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю в ТСЖ, оформлена как по основному месту работы, есть запись в трудовой и трудовой договор.

В договоре дата окончания не указана. Недавно прошло собрание собственников и мою должность решили убрать, т.е.не будет постоянного сотрудника, а будут пользоваться услугами сторонних компаний. Как меня должны уволить-как сокращение или как по истечении срока трудового договора.

Как мне в этой ситуации правильно поступить, увольняется по собственному не хочу. 3.1. Татьяна, здравствуйте. В данном случае, так как договор бессрочный, Вас могут уволить по сокращению, п.

2 ч. 1 . В случае принуждения к увольнению по собственному желанию можете настаивать на увольнении по сокращению. Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю в ТСЖ, оформлена как по основному месту работы, есть запись в трудовой и трудовой договор.

В договоре дата окончания не указана. Недавно прошло собрание собственников и мою должность решили убрать, т.е.не будет постоянного сотрудника, а будут пользоваться услугами сторонних компаний. Как меня должны уволить-как сокращение или как по истечении срока трудового договора.

Как мне в этой ситуации правильно поступить, увольняется по собственному не хочу.

4.1. Если срок действия в договоре не указан — он является бессрочным.

Но это надо внимательно изучать сам трудовой договор.

Увольнение по бессрочному трудовому договору происходит с обязательным письменным уведомлением под роспись не менее, чем за 2 месяца. В случае, если Вас уволят ранее — можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 5. Уволили типа по сокращению штата, есть запись в трудовой, уведомление (правда за 5 дней до увольнения).

Потом позвонили и сказала, чтобы мы срочно писали заявление о досрочном расторжении трудового договора, а то не отдадим расчет. Написала заявление. Так и не поняла как же меня уволили по сокращению штата или по моему заявлению. И что мне делать. 5.1. Наталья Владимировна!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру на действия работодателя, жалобу можем написать на платной основе дистанционно.

С уважением Владимир Александрович.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Так а какая запись в трудовой? Вам помог ответ? Да Нет 6. В 2016 году я был уволен по сокращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

После этого работал и продолжаю работать каждый год по договору ГПХ с сентября по конец марта.

В трудовой книжке, соответственно, запись не ведётся. Могу ли я сейчас подать заявление в ЦЗН и какой размер пособия мне полагается? Заранее спасибо! 6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто у вас сейчас не примет никакое заявление в ЦЗН!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту.
В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту.

По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут. Правомерно ли это? 7.1. При увольнении выдают справку по установленной форме для постановки на учет в службе занятости с момента увольнения.

Если права нарушены не соблюдением порядка увольнения при сокращении необходимо посетить трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю на двух работах.

Первая с пн. по пт. — основная с записью в трудовой книжке, вторая — совмещение с договором по суб.

учителем в школе. И так я работаю в течение нескольких лет. Сокращение происходит с основного места работы. Могу ли я рассчитывать на выплаты в течение двух месяцев с основного места работы, если буду продолжать работать в школе по договору по субботам?

Прошу в ответе указать статьи закона.

Спасибо. 8.1. Не можете. Использование законодателем в формулировки

«а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства»

позволяет утверждать, что моментом прекращения выплаты сохраняемого заработка является трудоустройство (наличие трудовых отношений), а они у Вас уже есть. Вам помог ответ? Да Нет 9. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18.

При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов.

01.12.18 мой муж устроился на новую работу.

Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!? 9.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете. Вам помог ответ? Да Нет 10. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется.

Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата? 10.1. Владимир! Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я официально работала на предприятии на целой ставке.

Есть запись в трудовой. И по совмещению в другой фирме, без записи в трудовой. В организации, где я работала официально прошло сокращение, выдали трудовую, где так и написано ТД расторгнут в связи с сокращением штата. Могу я внести в трудовую запись о совмещении?

(Сейчас я в этой фирме работаю на полную ставку) 11.1. Да, конечно. Вам нужно взять справку о работе, с работы по совместительству. С ней обратиться в компанию, где Вы работали по основному месту работы или где Вы работаете сейчас по основному месту работы и они на основании нее произведут запись.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Да, конечно можете. Для этого необходимо обратиться в ок.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Сокращают на основной работе, но есть подработка по трудовому договору (без записи в трудовой книжке) со всеми отчислениями в ИФНС, ПФР, ФСС.

В таком случае полагаются выплаты по сокращению и возможно ли встать на учет в Центр занятости населения? Спасибо. 12.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Получил уведомление о сокращении штата.

Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали. Узнал новую сп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.

Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?

Срок уведомления не вышел. 13.1.

К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)). Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение. В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Заявление на увольнение по собственному желанию Вы подписывали?

Если подписали, то увы, уже ничего не получится получить по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня подошло время выхода на пенсию. В трудовой книжке запись: принята на работу в 1985 г., уволена по сокращению штатов в 1991 г. С 1988 по 1991 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком (тогда разрешали сидеть до 3-х лет), но в трудовой книжке это не отражено.

Вопрос: какой стаж мне засчитают для расчета пенсии?

И надо ли предоставлять в пенсионный фонд св-во о рождении ребенка?

14.1. Вам засчитают стаж за весь период работы по трудовой книжке, свидетельства о рождении приносить нужно, поскольку существует несколько вариантов расчёта размера пенсии. Поэтому в Ваших интересах представить все документы, чтобы пфр выбрал наиболее выгодный вариант расчёта пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращению? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018 15.1.

посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Вам помог ответ? Да Нет 16. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление.

Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении.

Насколько чреват отказ от перевода на другую должность: 1) для выплат при сокращении; 2) для записи в трудовой книжке? 16.1. Главврач нагло лжет. При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю охранником, Чоп до 28 февраля и договор с предприятием закончится. Тендер выиграл другой Чоп. Заставляют писать заявления по собственному желанию.

Обязаны ли выплатить пособие, как должны правильно сделать запись в трудовой, по сокращению? 17.1. Уточните пожалуйста какой у вас трудовой договор срочный или бессрочный? Не совсем ясно написано следовательно невозможно дать точный ответ. Вам помог ответ? Да Нет 18. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана.

Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина — техническая ошибка!) .

Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу. 🙂 Т.е. уволить второй раз? 18.1.

Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д.

— т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание.

На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеет — увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет.

Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось. А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мне в 2018 исполняется 55 лет живу в Севастополе буду идти на пенсию общий стаж 15 лет в 90 х работала на разных предприятиях по малу с 1998 по 2007 работала на частника все записи в трудовой имею но фирма распалась меня уволили по сокращению и теперь не знаю платили ли в пф отчисления мне этого подтвердить не могут справки о зарплате нет с 2007 больше ни где не работала детей нет будет ли мне начислена какая то пенсия. 19.1. Имеющегося стажа у Вас хватает для назначения пенсии. Что касается её размера, то всё зависит от имеющегося заработка, взносов в ПФ РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 20. как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?

20.1. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой Российской Федерации Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Для этого вам нужно открыть трудовой кодекс и посмотреть статью 81 трудового кодекса Российской Федерации Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 20.4.

трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 . Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой Российской Федерации»

.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Прошу дать консультацию: имею ли я право на бесплатный билет раз в 2 года.

На сегодняшний день я пенсионер.

Непрерывный стаж с 1988 по 2016 год на Абаканском пассажирском предприятии (РЖД). Последняя запись в трудовой: «Трудовой договор прекращен, в связи с сокращением численности штата работников организации п.2 ст.81 ТК России». 21.1. Никто корректно ответить не может. Законодательство — этого не предусматривает, а вот локальные акты работодателя (РЖД) — вполне это могут предусматривать.
Законодательство — этого не предусматривает, а вот локальные акты работодателя (РЖД) — вполне это могут предусматривать. Вам помог ответ? Да Нет 22. Уволен по сокращению штатов с двух организаций, основное место ООО Южлифтремонт и по совместительству ООО Южлифтсервис.

Встал на учет в центр занятости, предоставил две справки о среднем заработке с двух организаций, в центре отказались взять справку с ООО Южлифтсервис мотивируя тем что нет записи в трудовой что я там работал.

Зарплата в организации по совместительству намного выше чем на основном месте.

Правы ли сотрудники центра занятости отказав мне?

22.1. Все верно. В трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по сокращению, где работали по совместительству.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 23. У меня такая ситуация. Меня сокращают по основному месту работы.

У меня есть еще работа по совместительству в другой организации по договору подряда, без записи в трудовой. На основном месте предлагают уйти по собственному, объясняя это тем, что выплаты по сокращению мне все равно не положены, поскольку есть работа по совместительству.

Подскажите имею ли я правы на выплаты по сокращению и поставят ли меня учет в центре занятости в качестве безработной, поскольку записей в трудовой у меня нет.

23.1. Не рекомендую писать заявление по собственному желанию, так как несмотря на совместительство вас должны уволить по сокращению и произвести соответствующие выплаты. В ЦЗН вас могут поставить на учет в качестве безработной, если нет записей в трудовой книжке, но если об этом станет известно, вас могут привлечь к ответственности.

Если коротко — пособие выплачивается только лицам не имеющим никакой работы. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

На учет в ЦЗН вас не поставят. Но у вас есть право получить выплаты за 2 месяца после увольнения согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 24. На работе было сокращение.

Меня перевели на другую должность временно, пока из декрета не выйдет девушка. Мне в трудовой отказываются сделать запись, по причине того что временно. Правы ли они? 24.1. Совершенно правы, в трудовой книжке временный перевод никак не отражается и записи об этом не осуществляется Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. В трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должна полностью отражаться ваша трудовая деятельность вне зависимости постоянная она или временная Поэтому конечно неправы если отказываются внести запись в трудовую то пишите жалобу в инспекцию труда ст ст 356-359 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

При увольнении вас в связи с выходом на работу основного работника вы не получите компенсации предусмотренные при увольнении по сокращению штата. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 25. Наша школа прошла процесс реорганизации путем присоединения к Центру образования (о чем были соответствующие постановления городской администрации в июне 2017 г.).

Все работники школы (без сокращений) были переданы в Центр образования 1 августа (был написан приказ по Центру). Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы была внесена только 15 августа. Сейчас сомневаемся: Как правильно сделать запись в трудовых книжках работникам школы и какую дату поставить — 1 августа или 15 августа?

25.1. Совсем необязательно оформлять перевод работников именно 15 августа Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы как юридического лица ни как не связана с переводом работников Поэтому правильной будет дата 1 августа когда был издан приказ о переводе и в трудовых работников нужно делать ссылка на этот приказ. Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата?

Спасибо. 26.1. Думаю, что Вам придется выбрать все-таки, что именно сокращает Ваш работодатель: то ли численность, то ли штат.

Это разные явления, хотя порядок увольнения и идентичен. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работник будет уволен 27 июня 2017 года по сокращению. Если он в это время будет на больничном листе, могу ли я как работодатель его уволить и выдать ему трудовую книжку во время нахождения его на больничном, если нет то в какое время делается запись в трудовой и выдается трудовая книжка на руки?

27.1. Трудовой Кодекс РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности. Вы сможете уволить его в первый день выхода на работу после больничного. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Вера, увольнение в период отпуска и болезни запрещено законом ().

Увольте его в первый день выхода на работу и выдайте трудовую с расчетом. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 28. 23.02.2017 г. получил уведомление о сокращении штатной должности.

По истечении срока ни каких уведомлений, выплат, трудовой книжки с соответствующей записью нет.

На обращение в отдел кадров последовал ответ:

«Если администрацией не предприняты ни какие действия, то срок уведомления продляется на неопределенное время»

.Правомерно ли это. 28.1. Нет, совершенно неправомерно.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Приложите к жалобам подтверждающие документы. По факту ваших обращений будет проведена проверка, виновные лица привлечены к ответственности.

В крайнем случае, придётся решать вопрос через суд. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Если Вас не уволили, то должно быть новое уведомление, срок уведомления не продлевается на неопределенный срок. Этого нет в законе. Работник не должен быть в подвешенном состоянии. Должна быть четкая дата увольнения.

С.т 178-180 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Меня незаконно уволили по 77 статье ТК РФ, я подала иск на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула.

Ответчик предлагает заключить мировое, изменить запись в трудовой на увольнение по сокращению.

Если я соглашусь, то в трудовой запись с какой даты будет стоять об сокращении? И будет ли оплачен вынужденный прогул?

29.1. Увольнение по сокращению штата — отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении.

Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Прошу проинформировать в части Трудового Кодекса. Мой муж ранее работал в фирме, потом организация обанкротилась и ему просто отдали трудовую книжку без записи, что он уволен или сокращен. У него по факту стоит дата приема на работу и запись о приеме, печать организации и подпись директора, а сейчас он нигде не работает уже больше года и записи тоже нет.

Сейчас хотим встать на Биржу труда и не знаем, что делать?

30.1. Без записи об увольнении Вашего мужа на учет в центр занятости не поставят.

Юридически он состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

Что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу?

При сокращении штата в трудовой делается отдельная запись.

В начале записи приводится одна из двух следующих формулировок:

  • «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением…».
  • «Уволен по сокращению…».

В конце вышеприведенных формулировок записи добавляется такая фраза — «…штата работников организации, пункт 2 части 1 ».

Заполнение трудовой производится в соответствии с нижеприведенными нормативными актами:

  • , установленными в постановлении Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. (далее — Правила).
  • Инструкцией, указанной в (далее — Инструкция).

В соответствии с п.

5.1 , в отдельных графах (далее по тексту — гр.) трудовой отражаются такие сведения об увольнении сотрудника:

  1. в гр. 1 — порядковый номер записи;
  2. в гр. 3 — законное основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при сокращении штата, в Инструкции написано — п. 2 ст. 81);
  3. в гр. 2 — дата аннулирования трудового контракта (договора);
  4. в гр. 4 — официальное распоряжение (приказ).

Для наглядного примера ниже приведена ситуация, когда последним рабочим днем работника является такая дата — 14.09.2019. Тогда в 4 графах трудовой делается такая запись:

  1. в гр. 1 — «№ 2» или другой номер в зависимости от количества записей в трудовой;
  2. в гр. 3 — «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой »;
  3. в гр. 4 — «Приказ от 20.06.2019 № 12».
  4. в гр. 2 — «14.09.2019»;

В соответствии с п.

35 указанная в трудовой информация об официальном увольнении в связи с сокращением штата заверяется личной подписью работодателя:

  1. фирменной печатью и подписью самого увольняемого сотрудника.
  2. руководителя компании или иного уполномоченного им должностного лица;
  3. подписью самого ИП;

Исключением являются ситуации, при которых сотрудник не оставляет свою подпись в этом документе. Такое возможно при официальном отказе увольняемого работника от получения на руки трудовой книжки или при его отсутствии на рабочем месте.В соответствии с п.

1.1 новая запись об увольнении определенного сотрудника вносится в трудовую без каких-либо сокращений (например, нельзя сокращенно писать «пр.» вместо целого слова «приказ»). Любое отклонение от этого требования считается нарушением установленных правил ведения документооборота и может повлечь для кадровика дисциплинарную и административную ответственность. С официальным образцом записи об увольнении при сокращении штата можно ознакомиться ниже.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

26 сентября 2014 Автор КакПросто! Чтобы оптимизировать количество штатных единиц, работников компании, существует вполне легальный инструмент – увольнение по сокращению штатов.

Но расторгнуть договор на данном основании может быть довольно проблематично.

Кроме того, при сокращении работника следует проследить, чтобы в его трудовой книжке надпись была сделана правильно.

Статьи по теме:

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Если принято решение о сокращении численности работников, руководитель организации должен издать соответствующий приказ. В нем должна быть определена дата сокращения – в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении.Основные этапы процедуры сокращения таковы:- издается приказ о сокращении;- работники уведомляются о сокращении, им выносят предложение о другой имеющейся работе;- проводится уведомление профсоюза, а также службы занятости;- выполняется увольнение работников. Когда приказ готов и издан, подпадающих под сокращение сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.

В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников. В графе «основание» надо сослаться на приказ об осуществлении мероприятий по сокращению, на уведомление об этом. Также, при наличии, должны быть указаны реквизиты документов, где работником выражено согласие на расторжение трудового договора до того как истечет срок предупреждения.

В трудовой книжке работника запись об увольнении производится в определенном порядке.

Сперва в графе под номером 1 проставляют порядковый номер записи, во второй графе следует указать дату увольнения. В третьей графе записывается причина увольнения, в четвертой – указывают наименование документа, на основании которого была внесена данная запись, то есть приказ работодателя или иная форма решения, дата и номер документа. При этом следует иметь в виду, что датой увольнения надо считать последний рабочий день, кроме случаев, когда трудовой договор, федеральный закон или соглашение между работником и работодателем устанавливает иное.При занесении записи в трудовую книжку надо учитывать, что она должна в точности соответствовать формулировке трудового кодекса, которая прописана в приказе.

Поэтому перед внесением записи надо в точности знать, по какому поводу производится увольнение. Иногда сокращение численности работников и сокращение штата ошибочно принимают за одно и то же. Запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так:

«Уволен по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ»

.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Что делать при несогласии с записью

Получив трудовую книжку, гражданин может оспорить не только сам факт и основания увольнения, но и содержание записи в документе. Неправильная формулировка или ошибка в выборе пункта ТК РФ может существенно повлиять на последующее трудоустройство.

Возможны следующие варианты действий:

  1. обратиться в суд для отмены приказа, вынесенного с нарушением закона;
  2. подать иск в суд для оспаривания формулировки.
  3. обращение к предыдущему работодателю с устной или письменной просьбой о внесении изменений в трудовую книжку – в большинстве случаев, проблема будет устранена непосредственно при обращении, если для этого не потребуется издание нового приказа по предприятию;

Если неправильная запись повлияла на возможность последующего трудоустройства, гражданин может восстановить нарушенные права через суд и добиться компенсации убытков и морального вреда. Аналогичный порядок защиты прав можно использовать, если гражданину было отказано в выдаче трудовой при увольнении.

Если гражданин не смог найти новую работу, он сможет получать от бывшего работодателя компенсацию среднего заработка на протяжении двух или трех месяцев.

Подтвердить факт отсутствия новой работы нужно трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать следующая запись. Кроме того, для получения выплаты нужно представить справку из отдела занятости о постановке на учет в качестве безработного. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Образец записи об увольнении по сокращению штата

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформляется увольнение по сокращению.

17 апреляДокументальное оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата осуществляется точно также как и любое другое увольнение. В частности, работодатель издает приказ (по унифицированной форме № Т-8 или иной утвержденной в компании форме), вносит запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.Приказ об увольнении.В приказе в строке

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

должно быть правильно отражено основание увольнения (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Его формулировка будет зависеть от того, как увольняют работника — по сокращению численности или штата.

Формулировка должна отражать реальное положение дел: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, то работник вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.Пример записи об основании увольнения по сокращению штата:

«Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Пример записи об основании увольнения по сокращению численности:»Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»В строке «Основание (документ, номер, дата)» должны быть указаны все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть приказ о сокращении штата или численности, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (если достигнуто такое соглашение), другие документы.С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если это невозможно сделать или работник откажется ознакомиться с документом, на приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). На правомерность увольнения отказ от ознакомления с приказом никак не повлияет.Трудовая книжка.В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по сокращению численности (штата) вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя.

Главное — должна быть указана правильную формулировку основания увольнения.Пак и в случае с приказом, при увольнении по сокращению формулировка основания увольнения будет различаться в зависимости от того, сокращение численности или штата проводилось в организации (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).Если трудовая книжка на работника не ведется, работодателю нужно заполнить форму

«Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»

в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, и выдать ее работнику (ч.

5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Также работодатель обязан предоставить информацию об увольнении в ПФР (ч.

1 — 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Форма представления сведений (СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится .На канале Вы можете прочитать о том, , и , а также .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»:

Нюансы сокращения определённых категорий сотрудников

Увольнение некоторых категорий сотрудников сопряжено со сложностями.

  1. Совместители. При внутреннем совместительстве, когда сотрудник помимо основной должности занимает и другую по отдельному трудовому контракту в рамках одной организации, сокращается лишь одна должность, поэтому он остаётся трудоустроен. Информация Работнику выплачивается выходное пособие, но не следующие средние месячные заработки. Это же относится к внешнему совместительству, когда сотрудник совмещает должность в другой компании. Пи сокращении он остаётся трудоустроен в другой организации, поэтому ему полагается исключительно выходное пособие.
  2. . Права пенсионера, подпадающего под сокращение, практически ни чем не отличаются от прав других работников.
  3. Одинокие матери. У работодателя нет права на прекращение трудового контракта по причине сокращения с одинокой матерью, если она воспитывает ребёнка, чей возраст ниже 14 лет (или ребёнка-инвалида младше 18 лет). Если должность, занимаемая матерью-одиночкой, больше не нужна в организации, руководитель компании обязан предложить ей другую вакансию в своём штате.
  4. Многодетные матери. Женщина считается многодетной матерью, если родила или усыновила троих и более детей. Эта категория получает от государства особые привилегии, включая преимущественное право на труд. Если супруг многодетной матери не трудоустроен, а среди детей есть малолетние, не достигшие трёх лет, то женщина не может быть уволена по сокращению.
  5. . В контексте преимущественного права при наличии сотрудников с равной квалификацией, предпочтение отдаётся инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны.

Запись в трудовой по сокращению штата: образец

Кадровик или другое ответственное лицо в его трудовой книжке сокращенного работника оформляет запись следующим образом: -1- -2- -3- -4- 15 18 05 2018 Уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 18.05.2018 № 6-СУ Специалист службы персонала Колкина Колкина Г.Г.

Печать

Шаг 5. Предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности

Всем, кто уведомлен о сокращении, необходимо предлагать имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые сотрудник может быть переведен с его согласия ( ТК РФ). Часто советуют перечислить такие позиции в уведомлении о сокращении.

Однако лучше делать это в отдельных документах: дело в том, что оповещать сотрудника об открытых вакансиях нужно неоднократно. Наниматель обязан предлагать каждую вакантную должность, которая появляется, вплоть до последнего дня работы перед сокращением. Кстати, предлагаемая вакансия не обязательно должна соответствовать квалификации работника.

Допустимо предлагать и нижестоящую должность, и нижеоплачиваемую работу ( ТК РФ). Также работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ( письма Роструда от 29 июля 2009 г.

№ 2263-6-1). В условиях, когда большинство сотрудников сидят по домам на самоизоляции, предложение должностей при сокращении имеет свою специфику. Так, то, что вакансии предлагались, тоже потребуется подтвердить в случае разбирательств с законностью увольнения.

Поэтому, возможно, для работодателя имеет смысл потратиться на дополнительные почтовые рассылки информации о вакантных должностях всем сокращаемым сотрудникам.

Если работник согласился на одну из предложенных вакансий, его переводят на эту новую должность (, ТК РФ). Увольнение по сокращению в этом случае не производят.

Что должен сделать руководитель организации

О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца.

Предупреждение должно быть письменным, личным. Также необходимо уведомить профсоюзный комитет о будущих изменениях в численности работников.

Для уведомления профсоюза используют произвольную форму. Главное, чтобы в документе были отображены:

  1. количество единиц, подлежащих сокращению}
  2. дата}
  3. данные о приказе по сокращению.

В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом.

Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением.

Регулирующие нормативно-правовые акты

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации.

На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+